组织结构诊断是针对企业组织结构存在的问题,通过调查分析,提出改进方案,进而帮助指导实施的一种管理活动,是组织结构变革的一个重要步骤和科学方法,它包括()。A、组织结构调查B、组织结构分析C、员工素质状况分析D、组织决策分析E、组织关系分析
组织结构诊断是针对企业组织结构存在的问题,通过调查分析,提出改进方案,进而帮助指导实施的一种管理活动,是组织结构变革的一个重要步骤和科学方法,它包括()。
- A、组织结构调查
- B、组织结构分析
- C、员工素质状况分析
- D、组织决策分析
- E、组织关系分析
相关考题:
当现存组织存在明显缺陷和严重问题时,需要对总部的组织结构进行系统全面的改进、整合或革新,即对总部组织结构进行再设计,称为()A.总部组织结构的再造B.总部组织重新再造C.总部组织重组D.总部结构重组
以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是()。A、形成考评结果的分析报告B、针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题,写出具体详尽的分析报告C、制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D、提出调整和改进考核面试的要求
多选题为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据,我们需要进行()。A组织的结构现状与分析B组织决策分析C组织关系分析D非正式组织分析E战略环境分析