多选题员工甑选方法最为广泛运用包括()。A心理测验B面试C评价中心技术D笔迹学法E背景检验法
多选题
员工甑选方法最为广泛运用包括()。
A
心理测验
B
面试
C
评价中心技术
D
笔迹学法
E
背景检验法
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
多选题社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有( )A个体认为自己的努力不容易被衡量B个体认为自己的努力得不到回报C团体工作容易出现“责任分散”D团体成员认为自己的努力是必不可少
单选题关于工作扩大化的说法,错误的是( )。A工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B延长工作周期是工作扩大化的—种方式C工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
单选题阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,而且从生产线上的工人到中高级管理者,都有不同程度的流失。他通过调查发现,员工在工作一段时间后,绩效就开始降低,企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。根据小赵的调查,企业目前所欠缺的人力资源功能是()。A吸纳B维持C开发D激励
单选题下列选项中,不属于被说服者因素的是()A差距B自身免疫C介入程度D心情