下面的描述与其概念相对应的是：（）A、愿景：组织的愿景是关注组织长期的发展；B、使命：组织的使命反映了组织认为应该承担的基本任务；C、目标：组织目标是对组织使命更为具体的罗列；D、战略：战略是达到目的的方式；E、政策：政策规定了组织在运作中应该遵守的规章制度。

下面的描述与其概念相对应的是：（）

  • A、愿景：组织的愿景是关注组织长期的发展；
  • B、使命：组织的使命反映了组织认为应该承担的基本任务；
  • C、目标：组织目标是对组织使命更为具体的罗列；
  • D、战略：战略是达到目的的方式；
  • E、政策：政策规定了组织在运作中应该遵守的规章制度。

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反映一个组织之所以存在的理由或价值的是( )A.使命B.愿景C.战略D.目标
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组织的战略计划活动通常由如下的步骤所构成:() A确立和沟通组织的愿景、使命、价值观和质量方针B将愿景分解为少数关键的战略C制订战略目标D目标的展开E用关键绩效指标来测量进展状况F评审进展状况G经营审核
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战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现
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战略规划过程貧先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（ ）。A.实施策略B.人员结构C.短期目标D.长期目标
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战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（ ）。A.实施策略B.人员结构C.短期目标D.长期目标
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战略规划过程的首要任务是（ ）。A.评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍B.选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标C.阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标D.确定组织达成使命和长期目标的方式
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组织的宗旨可表达为：（）A、战略、使命、方针、目标B、愿景、使命、方针和目标C、愿景、使命、目的和目标D、战略、愿景、方针、目标
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（）是企业高层次的目标，它与企业的使命、愿景相协调，并支持使命和愿景。A、战略目标B、经营目标C、报告目标D、合规性目标
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在学习型组织中，领导者（）。A、是组织的设计师B、有实现目标的使命感C、将权力集中在决策高层D、协助下属把握真实的情况E、确保员工的愿景高于组织的愿景
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界定了“组织存在的价值，是组织所应承担并应努力实现的责任”是组织的（）。A、宗旨B、使命C、愿景D、价值
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战略部署的过程要求组织将对（）溶入到组织的愿景、使命、价值观、方针、目标中去。A、顾客的关注B、未来的关注C、有效性的关注D、发展方向的设计
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组织概述中组织文化包括（）A、组织的目的B、使命C、愿景D、战略E、价值观
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组织关键绩效指标设计思路中“组织为何存在”对应的是（）A、愿景B、使命C、战略目标D、关键成功要素
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反映一个组织之所以存在的理由或价值的是（）。A、使命B、愿景C、战略D、目标
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战略领导包括的内容有（）。A、定义组织愿景B、定义组织使命C、制定战略D、确保计划实施和监控E、日常改进
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表示组织未来期望达到的一种状态的是（）。A、组织的使命B、组织的宗旨C、组织的核心价值观D、组织的愿景
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广义上的目标包括（）。A、狭义目标B、组织使命C、愿景D、绩效E、效益
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愿景表明了组织认为自己应该承担的基本任务，比起使命概念来更为宏观。
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明确组织的使命与愿景是战略计划的起点。使命与愿景体现了组织的基本定位和发展方向，是指引组织各项活动的航标。
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单选题——是人们对组织未来的期渠、预期目标和对发展蓝图的勾勒。 ( )A使命B核心价值观C愿景D战略
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多选题反映了一个组织之所有存在的理由和价值的是指( )A宗旨B使命C目的D目标E愿景
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单选题（ ）是对组织长期发展方向的总体描述。A战略B使命C愿景D价值观
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单选题组织的宗旨可表达为：（）A战略、使命、方针、目标B愿景、使命、方针和目标C愿景、使命、目的和目标D战略、愿景、方针、目标
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判断题明确组织的使命与愿景是战略计划的起点。使命与愿景体现了组织的基本定位和发展方向，是指引组织各项活动的航标。A对B错
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多选题组织的战略计划活动通常包括的步骤有（）A确立组织的愿景和使命B制定战略目标C调整组织结构D评审进展状况E经营审核br /
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单选题（　　）是组织文化的核心所在。A使命B价值观C目标D愿景
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单选题战略规划过程的首要任务是（ ）。A评估组织在实现终极目标时遇到的各种障碍B选择有效的方法来帮助组织以实现其目标C阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标D确定组织达成使命和长期目标
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