根据《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和( )最低工资标准的形式。
职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。() 此题为判断题(对，错)。
职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资。() 此题为判断题(对，错)。
下列哪项不属于工资标准调整分类?( ) A 个体工资标准B 整体工资标准C 总体工资标准D 结合内部分配改革对工资结构的调整
由若干个工资部分组合而成的工资形式称()A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制
劳动报酬主要包括以下哪几个方面?( )A.工资支付办法B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法C.工资调整办法D.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
我国实行的最低工资制度是( )。A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准
工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为()。A:能力工资B:提成工资C:组合工资D:岗位工资
（）是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式，每一部分都有它的不同功能和不同工资标准。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和日最低工资标准的形式。
我国实行的最低工资制度是（）。A、统一数额的最低工资标准B、不同行业中规定不同的最低工资标准C、只在某些部门中实行最低工资标准D、按地区规定不同的最低工资标准
亚当·斯密把社会总产品的价值分解为三个部分，即（）。A、工资、利润和地租B、工资、利润和利息C、利润、地租和利息D、工资、地租和利息
计时工资是根据每一职工的（）计算的。A、月工资标准B、产量与公式记录C、计件单价D、考勤记录和月工资标准
结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。
按照工资的不同职能，把工资分解成若干个部分，相应规定不同的工资额，用以支付员工各种不同报酬的工资标准是（）。A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、职务等级工资制D、结构工资制
由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。A、绩效工资制B、岗位工资制C、技能工资制D、结构工资制
最低工资标准一般采取（）和（）的形式。A、年最低工资标准月最低工资标准B、月最低工资标准日最低工资标准C、季度最低工资标准年最低工资标准D、月最低工资标准小时最低工资标准
结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式,每一部分都有它的不同功能和不
单选题（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。A一岗一薪制B一岗数薪制C资历工资制D岗位技能工资制
判断题结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。A对B错
判断题所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准不同级工资标准的对比关系。A对B错
单选题最低工资标准一般采取（）的形式。A月最低工资标准和周最低工资标准B日最低工资标准和小时最低工资标准C月最低工资标准和日最低工资标准D月最低工资标准和小时最低工资标准
判断题结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式,每一部分都有它的不同功能和不A对B错
单选题最低工资标准一般采取（）和（）的形式。A年最低工资标准月最低工资标准B月最低工资标准日最低工资标准C季度最低工资标准年最低工资标准D月最低工资标准小时最低工资标准
单选题由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。A绩效工资制B岗位工资制C技能工资制D结构工资制