单选题将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是()。A考核形式B考核性质C考核主体D考核内容

单选题
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是()。
A

考核形式

B

考核性质

C

考核主体

D

考核内容


参考解析

解析: 暂无解析

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对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。 A、年度和月度定性考核和定量考核B、定期和不定期业绩考核和效率考核C、年度和月度定性考核和定量考核D、定期和不定期业绩考核和效率考核

下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是( )。A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合D.绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法

根据绩效的内容,可以将绩效考核指标划分为( )。A.能力指标B.态度指标C.结果指标D.定量指标E.定性指标

出单人员的计件工资考核分为几大类()A、定量考核B、定性考核C、承保打假专项考核D、绩效考核

对柜员的考核以下选项中的依据错误的是()A、分行考核为主(权重90%),支行评价为辅(权重10%)B、定量为主,定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、年度考核为主、季度绩效考核为辅

将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是()。A、考核形式B、考核性质C、考核主体D、考核内容

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支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同,均分为定量考核和定性考核。

在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是()A、定量考核B、定性考核C、定性与定量相结合的考核D、绝对标准考核

根据考核的主体不同,可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和()。

把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的()

依据考核主体的特性,可以将绩效考核对象划分为组织和()A、个体B、集体C、公民D、领导

绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的( )A、性质B、主体C、形式D、标准

下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据

预算考核主要针对()指标进行考核,是企业绩效考核的重要组成部分。A、定性指标B、定量指标C、利润指标D、收入指标

下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是()。A、绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面B、绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核C、绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合D、绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法

单选题将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是()A考核的特点B考核方法的性质C考核标准的类别D考核的结果

单选题对柜员的考核以下选项中的依据错误的是()A分行考核为主(权重90%),支行评价为辅(权重10%)B定量为主,定性为辅C确保考核结果的客观、公正性D年度考核为主、季度绩效考核为辅

填空题把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的()

判断题支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同,均分为定量考核和定性考核。A对B错

多选题根据绩效的内容,可以将绩效考核指标划分为(  )。A能力指标B态度指标C结果指标D定量指标E定性指标

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多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在( )。A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据

填空题根据考核的主体不同,可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和()。

多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在(  )。[2015年真题]A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据

单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()A绩效考核是人员配置和甄选的依据B绩效考核是人员招聘的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据

单选题绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的( )A性质B主体C形式D标准

单选题将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是()。A考核形式B考核性质C考核主体D考核内容