()是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质(要素)的构成方式及其稳定特征 A、企业文化现象B、企业文化管理C、企业文化模式D、文化制度
()是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。 A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化积累D、企业文化管理
企业文化测量维度选择的要求() A、能够反映企业文化特征B、具有代表性C、能够量度出不同企业之间的文化差别D、维度相互独立，满足统计检验的要求
同一文化大背景下各国企业文化的不同,源于不同的()。
企业文化冲突的产生主要是企业文化的不同特质所构成的()之间的过分悬殊所造成的。
企业文化具有(),即在不同的民族文化、不同的经济发展水平以及不同的政治、经济体制条件下,将形成不同的管理模式和文化风格。
企业文化冲突的产生的主要原因:() A.不同模式B.不同行业C.不同区域D.不同历史阶段
下列___不属于CI与企业文化的区别。 A、强调的重点不同;B、功效不同;C、运作条件不同;D、功能不同
企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊造成的。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的()之间的过分悬殊造成的。 A.基本理念B.基本精神C.基本道德D.基本价值观
企业处于不同的发展阶段决定了它的不同特点,进而影响到企业文化。() 此题为判断题(对，错)。
运用固定资产周转率进行实际分析时，为真实反映固定资产的运用效率，要考虑的因素有（ ）。A．行业不同造成销售收入不同B．不同企业折旧方法的差异C．折旧及更新对固定资产净值的影响D．行业性质不同造成固定资产状况不同E．不同企业资产水平的不同
企业识别系统与企业文化的区别具体表现在（）A体系不同B实施的策略不同C实施的内容不同D实施的主体不同E实施的目的不同
企业文化与企业思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，主要表现在（）。A性质不同B内涵不同C内容不同D方式不同
企业文化测量维度的选择一般要求（）。A能够量度出不同企业之间的文化差别B能够反映企业文化特征C维度相互独立D维度相互包容E能够反映企业文化本质
企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同。
企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是（）A、综合性B、独特性C、稳定性D、时代性
跨国企业在东道国的文化创新，既不同于母公司企业文化又不同于当地企业文化，是两种文化的有机整合。
企业文化要素的时空顺序、主次地位与结合方式的不同，也就导致不同的企业文化结构模式。
企业文化冲突的产生主要是由（）、（）、（）、（）、（）的企业文化的不同特质所构成的（）之间的过分悬殊所造成的。
由于各地方历史文化传统不同，不同国家和地区的企业文化带有强烈的传统文化色彩。这说明企业文化具有（）。A、无形性B、软约束性C、相对稳定性D、个性
不同企业具有不同的文化，这反映了企业文化的（）特征A、独特性B、普遍性C、可塑性D、稳定性
单选题不同企业具有不同的文化，这反映了企业文化的（）特征A独特性B普遍性C可塑性D稳定性
多选题企业文化特殊性的原因有（）。A企业的制度安排与战略选择不同导致企业文化不同B企业家文化不同导致企业文化不同C企业发展阶段不同导致企业文化不同D企业环境不同导致企业文化不同
多选题运用固定资产周转率进行实际分析时，为真实反映固定资产的运用效率，还要考虑的因素有（ ）。A折旧及更新对固定资产净值的影响B不同企业折旧方法的差异C不同企业资产水平的不同D行业性质不同造成固定资产状况不同E行业不同造成销售收入不同
多选题企业文化与企业思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，主要表现在（）。A性质不同B内涵不同C内容不同D方式不同
单选题企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是（）A综合性B独特性C稳定性D时代性
多选题企业文化测量维度的选择一般要求（）。A能够量度出不同企业之间的文化差别B能够反映企业文化特征C维度相互独立D维度相互包容E能够反映企业文化本质