企业文化测量维度的选择一般要求（）。A能够量度出不同企业之间的文化差别B能够反映企业文化特征C维度相互独立D维度相互包容E能够反映企业文化本质

企业文化测量维度的选择一般要求（）。

A能够量度出不同企业之间的文化差别

B能够反映企业文化特征

C维度相互独立

D维度相互包容

E能够反映企业文化本质

参考解析

略

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不做表面文章,实事求是描述的是东方企业文化测量常用维度中的() A、发展意识B、正直诚信C、科学求真D、组织学习
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下列属于奥赖利和查特曼对组织文化测量维度划分的是() A、创新维度B、稳定性维度C、相互尊重维度D、决策性维度
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企业文化测量维度选择的要求() A、能够反映企业文化特征B、具有代表性C、能够量度出不同企业之间的文化差别D、维度相互独立，满足统计检验的要求
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企业文化的维度包括内容
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经过企业文化测量维度设计之后即可编制测量量表。() 此题为判断题(对，错)。
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健康测量的维度不包括( )A.情绪维度B.压力维度C.生理维度D.社会维度E.智力维度
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在选用仪器时，应在满足被测要求的前提下，尽量选择量程较（）的仪器，一般应使测量值在满刻度要求的（）为宜
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婚恋心理匹配度的测量，主要是（）。A、对与婚恋有关的心理维度进行测量B、匹配度是基于一定的匹配规则，匹配度越高，未来婚姻幸福的可能性就越大C、婚恋心理测量工具的维度与婚姻质量和婚姻满意度有关D、这类工具一般运用多种匹配规则
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集团将从（）、科技创新、人才队伍、企业文化四个维度着力打造品牌。
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一般而言，关系承诺包括的维度有（）。A、收益维度B、经济维度C、满意维度D、情感维度E、 时间维度
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对企业文化测量维度的最基本的要求是（）。A、能够量度出不同企业之间的文化差别B、能够反映企业文化特征C、维度相互独立，满足统计检验的要求D、以上说法都不正确
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企业文化测量的意义有（）。A、为企业文化诊断提供工具B、为企业文化变革提供依据C、为企业文化实证研究提供科学基础D、文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法E、文化具有主观性，测量毫无意义
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关于企业文化量表的设计，说法错误的是（）。A、要根据企业的特点，建立相应的测量维度B、编制题目时，只需参考管理专家的建议，无需听取相关工作者的建议C、每个维度的测量题目为6~8个，数量太少难以反映该维度的特征D、题目的表达避免使用容易引起思考混乱和理解歧义的词句E、开放式问题数量不限，要选取具有代表性的问题
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企业文化评价有多个维度，其中具有范围广和外在强制性特点的是（）。A、行业规范维度B、传统习俗维度C、内在信念维度D、社会舆论维度
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荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。A、丹尼森B、霍夫斯泰德C、奥赖利D、查特曼
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声级计一般具有“快”和“慢”时间计权（电表阻尼）特性，测量时要根据测量规范的要求来选择。例如测量汽车噪声规定用“慢”特性，测量城市环境噪声规定用“快”特性
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万科的（）构成了万科平衡计分卡的第四维度：学习与发展维度。A、运作与管理系统B、职业经理人C、企业文化D、经营管理
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简述客户忠诚的4个测量维度（阶段）。
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单选题荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。A丹尼森B霍夫斯泰德C奥赖利D查特曼
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单选题对企业文化测量维度的最基本的要求是（）。A能够量度出不同企业之间的文化差别B能够反映企业文化特征C维度相互独立，满足统计检验的要求D以上说法都不正确
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多选题关于企业文化量表的设计，说法错误的是（）。A要根据企业的特点，建立相应的测量维度B编制题目时，只需参考管理专家的建议，无需听取相关工作者的建议C每个维度的测量题目为6~8个，数量太少难以反映该维度的特征D题目的表达避免使用容易引起思考混乱和理解歧义的词句E开放式问题数量不限，要选取具有代表性的问题
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多选题企业文化测量的意义有（）。A为企业文化诊断提供工具B为企业文化变革提供依据C为企业文化实证研究提供科学基础D文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法E文化具有主观性，测量毫无意义
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多选题企业文化测量维度的选择一般要求（）。A能够量度出不同企业之间的文化差别B能够反映企业文化特征C维度相互独立D维度相互包容E能够反映企业文化本质
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