企业价值观在企业文化中的地位与作用() A.企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱B.企业价值观决定了企业的基本特性C.企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用D.企业价值观能提高企业凝聚力，激励企业员工释放潜能
企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊造成的。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的()之间的过分悬殊造成的。 A.基本理念B.基本精神C.基本道德D.基本价值观
企业处于不同的发展阶段决定了它的不同特点,进而影响到企业文化。() 此题为判断题(对，错)。
传播主体性质的不同也就决定了传播形态及其内容的不同，但传播目标应该一致。()
等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A．培训教师素质B．企业的生产经营特点C．企业文化D．新员工的素质E．培训成本
职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。（ ）
企业文化与企业思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，主要表现在（）。A性质不同B内涵不同C内容不同D方式不同
企业（）是指企业内部成员的统一价值观念，对企业文化的性质起着决定 性的主导作用。 A、共同价值观B、共同利益观C、共同企业观D、共同消费观
企业价值观和企业文化之间的联系是（）。A、企业价值观对企业文化的形成和建构也发挥着十分重要作用B、企业价值观是企业文化得以实现的根本方式C、企业文化对企业价值观的形成和建构也发挥着十分重要作用D、企业文化是企业价值观得以实现的根本方式
（）描述了企业的主导产品、市场和核心技术领域，反映了企业的宗旨和价值观A、企业战略B、企业愿景C、企业使命D、企业文化
企业文化的导向功能是指对企业的（）的引导作用。A、发展方向B、价值观念C、经营决策D、行为规范
根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突
企业文化的导向功能，是指对企业的（）的引导作用。A、发展方向B、价值观念C、行为规范D、商业模式
企业文化要素的时空顺序、主次地位与结合方式的不同，也就导致不同的企业文化结构模式。
品牌个性是品牌传播和品牌记忆的主体，体现了企业文化和企业价值观。（）
企业文化与思想政治工作的区别是（）。A、地位不同B、发挥作用的性质不同C、发挥作用的范围不同D、内容不同
由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A、强调风险B、强调激励C、强调发展D、强调能力
企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（）A、企业价值观B、企业形象C、企业核心产品D、企业制度
单选题由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A强调风险B强调激励C强调发展D强调能力
单选题企业（）是指企业内部成员的统一价值观念，对企业文化的性质起着决定 性的主导作用。A共同价值观B共同利益观C共同企业观D共同消费观
多选题关于企业价值观的理解，正确的有（）。A企业价值观是企业文化的核心内容B企业价值观为企业的生存与发展确定了精神支柱C企业的基本特征决定了企业价值观D企业价值观能提高企业凝聚力
多选题企业文化特殊性的原因有（）。A企业的制度安排与战略选择不同导致企业文化不同B企业家文化不同导致企业文化不同C企业发展阶段不同导致企业文化不同D企业环境不同导致企业文化不同
单选题企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（）A企业价值观B企业形象C企业核心产品D企业制度
多选题（ ）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。[2013年11月四级真题]A岗位职责B企业的生产经营特点C企业文化D新员工的素质E培训成本
多选题根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C民营型企业文化冲突D并购重组型企业文化冲突
多选题企业文化与企业思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，主要表现在（）。A性质不同B内涵不同C内容不同D方式不同