多选题岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。A工作岗位的需求B产品、服务市场状况C劳动力市场D岗位的挑战和职责E岗位的发展和晋升机会
多选题
岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。
A
工作岗位的需求
B
产品、服务市场状况
C
劳动力市场
D
岗位的挑战和职责
E
岗位的发展和晋升机会
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组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主D:对较高层次的岗位以外部招聘为主
招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别
(2018年)某化工企业招聘新员工，许多应聘者不了解招聘岗位存在的职业风险，社会工作者小周为此协调人事部门设计制作了岗位说明书，详细介绍了招聘岗位的操作规程、潜在的职业危害与职业病防护措施，并与前来应聘的人员进行了面对面交流。小周在上述工作中扮演了（ ）角色。A.利益协调者B.资源联结者C.矛盾调解者D.咨询辅导者
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单选题关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。A企业社会形象的好坏对招聘没有影响B劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘中的吸引力
多选题人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。A组织战略B岗位性质C组织内部政策与实践D组织策略E岗位要求