多选题确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）A工作说明书B工作规范C工作设计D岗位分类E岗位设置

多选题
确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）
A

工作说明书

B

工作规范

C

工作设计

D

岗位分类

E

岗位设置

参考解析

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工作岗位调查的目的是（ ）。A．为进行岗位分析提供资料B．为改进工作岗位的设计提供信息C．为制定各种人事文件提供资料D．为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E．收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
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发布招聘信息的内容应该包括有(). A.完成工作所需的技巧B.工作条件C.工作岗位的名称D.申请时间和地点及如何申请E.有关工作职责简单而明确的阐述
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()是指收集工作岗位信息,确定工作责任、任务或者活动的过程。 A.工作分析B.工作说明书C.招聘D.选拔
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()是收集工作岗位信息,确定工作责任、任务或者活动的过程。 A、招聘B、选拔C、工作分析D、职责
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在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息属于企业招聘的（ ）形式。A．人才招聘会B．委托猎头公司C．外部招聘D．内部招聘
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招聘信息发布的及时原则是指（ ）。A．使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作B．尽可能早地向有关人员公布招聘信息C．向特定层次的人员发布招聘信息D．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
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下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。A:尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B:尽可能早地向有关人员公布招聘信息C:尽可能向各个层次的人员发布招聘信息D:向外发布的招聘信息必须客观真实E:尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
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工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A: 工作岗位分类B: 工作岗位分级C: 工作岗位调查与分析D: 工作岗位流程分析
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工作岗位调查的目的包括（ ）。A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据E.收集有关信息，以便对岗位进行描述
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()是企业科学地进行招聘工作的重要依据。A:招聘决策B:招聘对象C:招聘信息D:招聘计划
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工作岗位分析的目的在于（　　）A.为招聘提供依据B.提高员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息
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为职业选择做准备包括搜索职业知识与信息，其中以下不属于职业知识与信息的是（）A、单位所属行业、规模、经营产权、组织B、招聘条件C、工资薪酬、培训发展、招聘数量D、不必了解工作岗位情况
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人员招聘的基本程序包括（）。A、招聘决策B、发布招聘信息C、组织招聘测试D、确定录用结果
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关系管理可开展的活动包括（）A、确定有关相关方及其与组织的关系B、确定和排序需要管理的相关方的关系C、与有关相关方收集、共享信息、专业知识和资源D、与相关方合作开展开发和改进活动
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确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）A、工作说明书B、工作规范C、工作设计D、岗位分类E、岗位设置
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物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。A、招聘的时间B、招聘的职位C、应聘人员的数量D、相关资格要求E、招聘人员的数量
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制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间A、①②③④B、④①②③C、②①④③D、①④③②
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招募工作包括（）环节。 A、确定招聘策略B、制定招聘计划C、发布信息D、确定候选人E、需求分析
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招聘决策通常主要包括（）。A、确定招聘的人数和岗位B、确定招聘的方式和渠道C、确定招聘时间D、确定招聘信息的发布E、确定招聘预算
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小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（）。A、制定招聘预算B、确定招聘时间C、发布招聘信息D、选择招聘的渠道
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多选题招聘决策通常主要包括（）。A确定招聘的人数和岗位B确定招聘的方式和渠道C确定招聘时间D确定招聘信息的发布E确定招聘预算
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单选题为职业选择做准备包括搜索职业知识与信息，其中以下不属于职业知识与信息的是（）A单位所属行业、规模、经营产权、组织B招聘条件C工资薪酬、培训发展、招聘数量D不必了解工作岗位情况
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多选题物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。A招聘的时间B招聘的职位C应聘人员的数量D相关资格要求E招聘人员的数量
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多选题有关招聘工作岗位的相关信息可以根据（）确定。A工作说明书B岗位设置C工作设计D岗位分类E工作规范
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单选题（）是收集工作岗位信息，确定工作责任、任务或者活动的过程。A招聘B选拔C工作分析D职责
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多选题招募工作包括（）环节。A确定招聘策略B制定招聘计划C发布信息D确定候选人E需求分析
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多选题工作岗位调查的目的是（　　）。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
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