对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是()。 A.确定招聘时间B.确定招聘的人数和岗位C.选择招聘的渠道D.制定招聘预算
某公司准备开展一场招聘活动,在确定招聘的人数和岗位后,接下来应该()。 A.制定招聘预算B.选择招聘的渠道C.确定招聘时间D.发布招聘信息
对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A、确定招聘的人数和岗位B、制定招聘预算C、对应聘者进行面试D、选择招聘的方式
对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A、确定招聘的人数和岗位B、选择招聘的方式C、发布招聘信息D、选出合适的应聘者
某公司准备开展一场招聘活动，在确定招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。A、确定招聘时间B、发布招聘信息C、选择招聘的渠道D、制定招聘预算
一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。A、确定招聘时间B、发布招聘信息C、选择招聘的方式D、制定招聘预算
对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。A、 确定招聘的人数和岗位B、 确定招聘时间C、 发布招聘信息D、 选择招聘的方式
小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。A、确定招聘的人数和岗位B、发布招聘信息C、考核应聘者D、选择招聘的方式
招聘决策通常主要包括（）。A、确定招聘的人数和岗位B、确定招聘的方式和渠道C、确定招聘时间D、确定招聘信息的发布E、确定招聘预算
以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用A、①②③④⑤B、①④③②⑤C、④③①⑤②D、④①③⑤②
小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（）。A、制定招聘预算B、确定招聘时间C、发布招聘信息D、选择招聘的渠道
小黎是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。A、发布招聘信息B、选择招聘的方式C、确定招聘的人数和岗位D、制定招聘预算
选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。A、制定人才吸引策略B、目标人员选择C、招聘岗位介绍D、发布招聘信息
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。A、把握招聘规划的指导思想和总体原则B、审核工作分析C、制定招聘的总体政策D、批准招聘规划E、确定招聘录用的标准
在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时，一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数
单选题小王是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。A确定招聘的人数和岗位B选择招聘的方式C发布招聘信息D制定招聘预算
单选题对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A确定招聘的人数和岗位B制定招聘预算C对应聘者进行面试D选择招聘的方式
单选题小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。A确定招聘的人数和岗位B发布招聘信息C考核应聘者D选择招聘的方式
多选题招聘决策通常主要包括（）。A确定招聘的人数和岗位B确定招聘的方式和渠道C确定招聘时间D确定招聘信息的发布E确定招聘预算
单选题小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（）。A制定招聘预算B确定招聘时间C发布招聘信息D选择招聘的渠道
单选题小黎是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。A发布招聘信息B选择招聘的方式C确定招聘的人数和岗位D制定招聘预算
单选题对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是（）。A确定招聘的人数和岗位B选择招聘的渠道C制定招聘预算D确定招聘时间
单选题制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间A①②③④B④①②③C②①④③D①④③②
单选题选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。A制定人才吸引策略B目标人员选择C招聘岗位介绍D发布招聘信息
单选题对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A确定招聘的人数和岗位B选择招聘的方式C发布招聘信息D选出合适的应聘者
单选题对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。A确定招聘的人数和岗位B选择招聘的方式C发布招聘信息D确定招聘时间
单选题一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。A确定招聘时间B发布招聘信息C选择招聘的方式D制定招聘预算