单选题绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。A人力资源管理部门、企业高层及员工B人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D直线管理者、企业高层及员工
单选题
绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。
A
人力资源管理部门、企业高层及员工
B
人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
C
人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
D
直线管理者、企业高层及员工
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完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（）A、在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多B、要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合C、绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度D、绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质E良好的人际关系是绩效管理成功的前提
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单选题从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（），主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。A给绩效考评工作、绩效反馈工作提供详细的参考信息B总结绩效实现过程中的经验和教训C对绩效计划的实施过程进行自我督促检查和自我管理提升D在绩效沟通中获到主管的指导和帮助
单选题下列说法不正确的是 ( )A绩效就是保障组织战略目标达成的诸多因素的总和B绩效管理等同于绩效考核C战略是指为了实现组织的主要目标而制定政策和采取行动的计划模式D只有依据组织战略执行情况才能有效判定当前绩效管理系统是否合理有效
单选题绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定，沟通管理等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理，形成系统性思维，绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况，实现战略性目标。这是绩效管理的（）特点。A目标导向B强调发展C以人为本D系统思维E注重沟通
单选题绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）A人力资源管理部门B直线管理者C企业高层D员工