简述绩效管理有效实施的前提条件。

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将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是()。A、考核形式B、考核性质C、考核主体D、考核内容

不需要对绩效考核者进行单独培训,直接由员工上级进行考核就可以。

绩效评估的目的主要包括几个方面?

观察员工工作绩效位置最佳的是()A、直接主管B、同级同事C、员工本人D、下级

混合标准量表法的提出者是美国学者()A、史密斯B、肯德尔C、布兰兹D、夏菲德

竞争对手分析,是企业知己知彼的必要手段。

在绩效管理中,导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是()。A、上级主管支持不力B、同事之间缺乏合作精神C、没有得到及时的信息反馈D、上下级之间在认知上的差异