人员甄选的效度主要分为（ ）。A.内容效度B.分半信度C.效标效度D.构想效度E.效标关联效度
效度标准主要有（）A度量效度B效标关联效度C构想效度D评价效度E结果关联效度
评项目是否能较好的代表所测素质的内容与结构，直接影响测评（）。A、内容效度B、效标效度C、关联效度D、结构效度
影响效标关联效度的指标有（）。A、随机率B、基础率C、录取率D、以上都不是
影响效标关联效度的指标中，从申请者中选中的人数占总人数的比率，这个指标称为（）。A、随机率B、基础率C、录取率D、以上都不是
影响效标关联效度的指标中，未经测试随机选取一组人，其中达到要求人数占总人数的比例，这个指标称为（）。A、随机率B、基础率C、录取率D、以上都不是
影响效标关联效度的主要指标有：（）A、基础率B、合格率C、准确率D、录取率
建立最为复杂的效度是（）A、表面效度B、效标关联效度C、内容效度D、结构效度
多选题下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）A结构效度B同时效度C内容效度D预测效度E准确效度
多选题评项目是否能较好的代表所测素质的内容与结构，直接影响测评（）。A内容效度B效标效度C关联效度D结构效度
多选题常用的效度指标分为( )。A内容效度B效标关联效度C预测效度D构想效度E协同效度
单选题影响效标关联效度的指标中，未经测试随机选取一组人，其中达到要求人数占总人数的比例，这个指标称为（）。A随机率B基础率C录取率D以上都不是
多选题效度主要有三类，它们分别是（）。A内容效度B结构效度C复本信度D效标关联效度
多选题人员甄选的效度主要分为（）。A内容效度B分半效度C协同效度D构想效度E效标关联效度
多选题测量的效度按用途的不同，可把效度分为（）。A内容效度B效标关联效度C构思效度D重测效度E一致性效度
多选题建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A内容效度B预测效度C同时效度D目标效度
判断题效标的性质会影响测验的效标关联效度。A对B错
多选题效度的类型包括（ ）。A内容效度B校标关联效度C预测效度D同时效度
多选题证明测试效度的方法主要有（）。A结构效度B置信度C内容效度D价值信息E效标关联效度
单选题影响效标关联效度的指标中，从申请者中选中的人数占总人数的比率，这个指标称为（）。A随机率B基础率C录取率D以上都不是
多选题效度标准主要有（）A度量效度B效标关联效度C构想效度D评价效度E结果关联效度
多选题影响效标关联效度的指标有（）。A随机率B基础率C录取率D以上都不是
多选题测量效度的方法有（）。A内容效度B结构效度C效标关联效度D同时效度E预测效度
多选题效标关联效度可分为（）A表面效度B同时效度C预测效度D结构效度E专家效度