对现有员工实施某种测验．然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。 A．内容效度 B．构想效度 C．效标关联效度 D．预测效度
效度指标的种类包括()。 A、测量效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A:预测效度B:构想效度C:效标关联效度D:内容效度
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。A:内容效度B:构想效度C:效标关联效度D:预测效度
下列属于研究工具效标关联效度的指标是A.结构效度B.同时效度C.内容效度D.预测效度E.准确效度
测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（）A项目效度B内容效度C效标关联效度D结构效度
测评指标与标准符合所要测量内容的程度，被称为（）。A、内容效度B、结构效度C、校标关联效度D、重测效度
下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）A、结构效度B、同时效度C、内容效度D、预测效度E、准确效度
影响效标关联效度的指标有（）。A、随机率B、基础率C、录取率D、以上都不是
影响效标关联效度的指标中，从申请者中选中的人数占总人数的比率，这个指标称为（）。A、随机率B、基础率C、录取率D、以上都不是
一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效程度称为（）。A、内容效度B、效度关联指标C、效标关联效度D、以上都不是
影响效标关联效度的指标中，未经测试随机选取一组人，其中达到要求人数占总人数的比例，这个指标称为（）。A、随机率B、基础率C、录取率D、以上都不是
影响效标关联效度的主要指标有：（）A、基础率B、合格率C、准确率D、录取率
用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）。A、内容效度B、结构效度C、重测信度D、效标关联效度E、Cronbach’a系数
多选题下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）A结构效度B同时效度C内容效度D预测效度E准确效度
单选题测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（）A项目效度B内容效度C效标关联效度D结构效度
多选题常用的效度指标分为( )。A内容效度B效标关联效度C预测效度D构想效度E协同效度
单选题影响效标关联效度的指标中，未经测试随机选取一组人，其中达到要求人数占总人数的比例，这个指标称为（）。A随机率B基础率C录取率D以上都不是
多选题影响效标关联效度的指标有（）。A随机率B基础率C录取率D以上都不是
单选题对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。A内容效度B构想效度C效标关联效度D预测效度
多选题影响效标关联效度的主要指标有：（）A基础率B合格率C准确率D录取率
单选题测量效度的指标之一是校标关联效度，如果从校标结果与测量结果是否同时获得这一角度划分，校标关联效度可进一步分为（）A即时效度、未来效度B间接效度、直接效度C同时效度、预测效度D客观效度、主观效度
单选题一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效程度称为（）。A内容效度B效度关联指标C效标关联效度D以上都不是
单选题主要采用专家判断法确定的效度指标是（ ）。A预测效度B构想效度C效标关联效度D内容效度
单选题用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）。A内容效度B结构效度C重测信度D效标关联效度ECronbach’a系数