单选题对于周边绩效描述错误的是()A受环境因素的限制B是软性行为C间接用于组织效率D无

单选题
对于周边绩效描述错误的是()
A

受环境因素的限制

B

是软性行为

C

间接用于组织效率

D


参考解析

解析: 暂无解析

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对于宗教的描述错误的是( )

周边绩效和关系绩效的概念是不一样的()

以下关于绩效评估描述错误的选项是()。A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动C、绩效评估只包括个人绩效评估D、对于卷烟商业企业而言,组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

对于任务绩效,描述错误的是()A、是硬性行为B、他受情境等因素的限制C、直接用于组织效率

对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是()A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可B、潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效C、潜力观不仅仅关注员工当前做了什么,还需要看员工将来能做什么

周边绩效又称关系绩效,是指与周边行为有关的绩效,周边绩效对组织的技术核心有直接贡献,从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看,这种行为非常重要。

周边绩效(ContextualPerformance)又称()A、关系绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效

以下哪项不是周边绩效的特点?()A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的B、周边绩效不是工作情景中的绩效C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效

对于周边绩效,个性因素的加入可以显著的提高预测力

下列选项中属于个体绩效组成部分的是()A、任务绩效B、关键绩效C、战略绩效D、周边绩效

工作绩效包括任务绩效和周边绩效。

工作绩效包括()和周边绩效。A、运作绩效B、利润绩效C、个人绩效D、任务绩效

周边绩效行为

对于绩效辅导说法错误的是()A、绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段B、主要的责任承担者显然是员工C、与员工的直接上级无关

对于周边绩效描述错误的是()A、受环境因素的限制B、是软性行为C、间接用于组织效率D、无

单选题以下哪项不是周边绩效的特点?()A周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的B周边绩效不是工作情景中的绩效C周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效D周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效

单选题对于绩效辅导说法错误的是()A绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段B主要的责任承担者显然是员工C与员工的直接上级无关

单选题周边绩效(ContextualPerformance)又称()A关系绩效B任务绩效C社交绩效D培训绩效

单选题对于周边绩效描述错误的是()A受环境因素的限制B是软性行为C间接用于组织效率D无

多选题下列选项中属于个体绩效组成部分的是()A任务绩效B关键绩效C战略绩效D周边绩效

单选题对于周边绩效的特点描述,以下错误的是()A周边绩效是工作情景中的绩效B周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效C周边绩效是一种以结果为参考的绩效

单选题下面对于IFC绩效标准描述,哪一个是错误的()。A总共有八项绩效标准,包括一项综合标准和七项专项标准B对于专项标准没有覆盖的问题,可以通过绩效标准一进行识别与评估C为支撑绩效标准一的实施,IFC还开发了环境、健康和安全指南

单选题以下对绩效评估作用描述错误的是()。A绩效评估是科学管理的基础B绩效评估是激励员工的手段C绩效评估是吸收人才的依据D绩效评估是增强组织沟通的方法

判断题工作绩效包括任务绩效和周边绩效。A对B错

单选题工作绩效包括()和周边绩效。A运作绩效B利润绩效C个人绩效D任务绩效

判断题周边绩效和关系绩效的概念是不一样的()A对B错

判断题对于周边绩效,个性因素的加入可以显著的提高预测力。A对B错

判断题周边绩效又称关系绩效,是指与周边行为有关的绩效,周边绩效对组织的技术核心有直接贡献,从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看,这种行为非常重要。A对B错