判断题周边绩效又称关系绩效,是指与周边行为有关的绩效,周边绩效对组织的技术核心有直接贡献,从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看,这种行为非常重要。A对B错

判断题
周边绩效又称关系绩效,是指与周边行为有关的绩效,周边绩效对组织的技术核心有直接贡献,从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看,这种行为非常重要。
A

B


参考解析

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相关考题:

周边绩效和关系绩效的概念是不一样的()

自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是()A、任务绩效行为B、周边绩效行为C、服务行为D、核心绩效行为

周边绩效是一种过程导向与()导向的绩效A、培训B、行为C、社交D、个人

周边绩效又称关系绩效,是指与周边行为有关的绩效,周边绩效对组织的技术核心有直接贡献,从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看,这种行为非常重要。

周边绩效(ContextualPerformance)又称()A、关系绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效

以下哪项不是周边绩效的特点?()A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的B、周边绩效不是工作情景中的绩效C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效

任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献,主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于()A、周边绩效B、关键成功因素C、关键绩效指标D、任务绩效

工作绩效包括任务绩效和周边绩效。

影响绩效评估的相关因素主要有()。A、任务绩效和周边绩效B、目标维度、顾客维度C、过程维度D、组织与员工维度

实践中企业常用的考核指标模式有()A、“德、能、勤、绩、廉”模式B、“任务绩效、周边绩效”模式C、“态度、能力、业绩”模式D、“能力绩效、管理绩效、任务绩效”模式

周边绩效行为

任务绩效指正式定义的工作各个方面,周边绩效指组织自发性或()行为。

与组织核心流程直接相关的行为指()A、任务绩效行为B、周边绩效行为C、服务行为D、组织绩效能力

1993年,鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括()A、周边绩效B、个人绩效C、组织绩效D、团体绩效

周边绩效的内涵并不广泛的

单选题以下哪项不是周边绩效的特点?()A周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的B周边绩效不是工作情景中的绩效C周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效D周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效

单选题自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是()A任务绩效行为B周边绩效行为C服务行为D核心绩效行为

判断题周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。A对B错

单选题周边绩效(ContextualPerformance)又称()A关系绩效B任务绩效C社交绩效D培训绩效

单选题对于周边绩效的特点描述,以下错误的是()A周边绩效是工作情景中的绩效B周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效C周边绩效是一种以结果为参考的绩效

单选题任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么?()A周边绩效行为是硬性行为,它不受情境等因素的限制,直接作用于组织效率B周边绩效行为是软性行为,它会受情境、组织环境、人际技巧等多种因素的影响,它是一种可由外界刺激、诱发的行为,而本质是一种自我控制的自由裁量的行为C任务绩效行为是硬性行为,它不受情境等因素的限制,直接作用于组织效率D它们关注于完成任务本身还是人际互动。两者关注点不同

单选题1993年,鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括()A周边绩效B个人绩效C组织绩效D团体绩效

判断题工作绩效包括任务绩效和周边绩效。A对B错

单选题周边绩效是一种过程导向与()导向的绩效A培训B行为C社交D个人

判断题周边绩效和关系绩效的概念是不一样的()A对B错

单选题与组织核心流程直接相关的行为指()A任务绩效行为B周边绩效行为C服务行为D组织绩效能力

单选题任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献,主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于()A周边绩效B关键成功因素C关键绩效指标D任务绩效