单选题(2015.4单12)对拟招募员工的基本素质要求以及引对小同职位的特殊要求被称为 ( )A招募人数B招募对象C招募标准D招募成率

单选题
(2015.4单12)对拟招募员工的基本素质要求以及引对小同职位的特殊要求被称为 ( )
A

招募人数

B

招募对象

C

招募标准

D

招募成率

参考解析

解析：

相关考题：

招募阶段是指()。 A、发布招募信息到对方申请B、发布招募信息到新员工入职C、发布招募信息到新员工转正D、制定招募信息到招到合适的员工
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招募成本效用的计算公式为（ ）。A．招募成本效用＝录用人数÷招募总成本B．招募成本效用＝应聘人数÷招募期间的费用C．招募成本费用＝被选中人数÷选拔期间的费用D．招募成本费用＝正式录用的人数÷录用期间的费用
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关于招募范围的说法,正确的有A.招募范围取决于职位本身的要求B.招募范围包括所要招募的目标人群C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性D.招募范围取决于组织的战略定位E.通常情况下,职位对任职者的要求越高招募的范围就越小
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招募计划通常包括的内容有()A.招募范围B.招募规模C.招募公告D.招募渠道E.招募时间以及招募预算
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招募成本效用的计算公式为( )。A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
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招募成本效益的计算公式为（　　）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
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招募成本效益的计算公式为()。A:招募成本效益=录用人数/招聘总成本B:招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D:招募成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
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对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）。A、招募人数B、招募对象C、招募标准D、招募成本
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组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）。A、招募对象B、招募周期C、招募标准D、招募人数
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员工招聘的渠道包括（）等。A、广告招募B、员工推荐C、高校招募D、中介招募
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通过电话热线招募员工属于（）A、校园招募B、广告招募C、网络招募D、特色招募
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单选题“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（ ）。A招募渠道B招募范围C招募规模D招募方式
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单选题招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。A招募需求确定B招募计划制订C招募活动实施D招募效果评估
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多选题招募计划的主要内容包括（　　）。A确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B确定招募人才的标准C确定招募来源D计算招募录用成本E从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
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多选题关于招募范围的说法，正确的有（ ）。A招募范围取决于职位本身的要求B招募范围包括所要招募的目标人群C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性D招募范围取决于组织的战略定位E通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小
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单选题组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）A招募对象B招募周期C招募标准D招募人数
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多选题招募计划的内容主要包括( )A招募对象B招募人数C招募周期D招募预算E招募标准
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单选题根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )A员工引荐B职位转换C广告招募D校园招募
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单选题(2013.10单12)通过电话热线招募员工属于 ( )A校园招募B广告招募C网络招募D特色招募
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多选题招募计划的主要内容包括（ ）。A招募渠道B招募标准C招募来源D招募预算E招募时间
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单选题(2014.10单12)组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是 ( )A招募对象B招募周期C招募标准D招募人数
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单选题组织现有员工数量与组织需求相比较所得的差额是（）A招募对象B招募周期C招募标准D招募人数
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多选题招募计划通常包括的内容有（ ）。A招募范围B招募规模C招募公告D招募渠道E招募时间以及招募预算
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单选题通过电话热线招募员工属于（）A校园招募B广告招募C网络招募D特色招募
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单选题招募阶段是指（）。A发布招募信息到对方申请B发布招募信息到新员工入职C发布招募信息到新员工转正D制定招募信息到招到合适的员工
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单选题对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）A招募人数B招募对象C招募标准D招募成本
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单选题招募成本效用的计算公式为（）A招募成本效用二录用人数／招募总成本B招募成本效用二应聘人数／招募期间的费用C招募成本费用二被选中人数／选拔期间的费用D招募成本费用二正式录用的人数／录用期间的费用
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