单选题马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）A人天生是懒惰的，必须采用强制手段B人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C人是为了获得他人的认同而劳动D人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

单选题
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）
A

人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B

人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C

人是为了获得他人的认同而劳动

D

人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

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马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
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“社会人”人性理论假设的基础是（）
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泰罗的科学管理所赖以建立的假设基础是（）A、政治人的人性假设B、行政人的人性假设C、经济人的人性假设D、社会人的人性假设
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关于人性的假设，X理论建立的基础是（）A、经济人假设B、自我实现人假设C、普通人假设D、复杂人假设
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依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明它对人力资源管理的意义。
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怎样评论“人性假设理论以及与其相关的人事管理理念？
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