单选题通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?()A智力性B时效性C可控性D再生性

单选题
通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?()
A

智力性

B

时效性

C

可控性

D

再生性


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相关考题:

“劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有() A主观能动性B动态性C再生性D社会性

下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是:()A.人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别B.人口是人力资源的天然基础,人力资源的富与贫,取决于人口的多少。C.人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.D.人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。

劳动经济学研究的核心对象是( ) A.工资与社会保障B.企业内部人力资源管理C.政府对劳动力市场的宏观调控D.劳动力资源的开发与优化配置

人力资源结构优化和充分利用是( )配置的目标。A.人力资本B.人力资源C.劳动力D.劳动岗位

人力资源又称劳动力资源,或劳动资源,是指具有智力和脑力的能力的人们的总和。( ) 此题为判断题(对,错)。

自然资源随着开发和利用,其总量会逐步减少,人力资源通过人口的再生及劳动力的再生产,总量反而有可能增加。() 此题为判断题(对,错)。

自然资源随着开发和利用,其总量会逐步减少,人力资源通过人口的再生及劳动力的再生产,总量反而有可能增加。( )

()是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源规划C:人力资源设计D:人力资源配置

国家人力资源开发立足于( )开发。 A.整体 B.全国 C.劳动力资源D.合理配置

人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发

薪酬管理对企业的经济价值包括()A、决定人力资源的配置效率B、决定人力资源的工作效率C、促进社会和谐和行业稳定D、决定劳动力市场供求态势E、引导人力资源流动和培训

在人力资源战略咨询中应考虑的因素有()A、国家有关劳动人事制度的改革和政策B、劳动力市场和人力市场发育情况C、企业人力资源开发能力D、企业人力资源开发的投资水平E、社会保障制度的建立和完善情况

人力资源结构优化和充分利用是()配置的目标。A、人力资本B、人力资源C、劳动力D、劳动岗位

通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?()A、智力性B、时效性C、可控性D、再生性

政府通过对劳动力进行重新教育和培训,提高其就业适应能力,达到改善劳动力供给结构,提高劳动力市场运行效率等目的的政策被称为()A、财政政策B、收入政策C、货币政策D、人力资源政策

人力资源、人口资源、劳动力资源和人才资源的数量关系,从少到多,以下正确的一组是()。A、人口资源---人力资源----劳动力资源----人才资源B、人力资源---人口资源----劳动力资源----人才资源C、劳动力资源---人才资源----人力资源----人口资源D、人才资源---劳动力资源----人力资源----人口资源

在市场经济条件下,人力资源的配置是通过()市场实现的。A、劳务B、劳动力C、劳动力竞争D、劳务引进

为了实现组织的宗旨,利用现代人力资源理论,不断获得人力资源,并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发,给予各种形式的报酬,从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为()A、人力资源配置B、人力资源监控C、人力资源开发D、人力资源管理

以下各项关于人力资源主要特性的表述中,错误的是()。A、人对自己的价值创造过程具有可控性,因而人力资源具有能动性B、人力资源的载体是人,而人具有多重需要,这是指人力资源的社会性C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D、人力资源是可以储存的,因而具有可开发性

()是指在市场经济条件下,通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用,而实现资本增值的目的。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源激励D、人力资本运营

以下不正确的是()。A、人力资源就是人才资源B、学生、失业者不属于人力资源C、人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力D、人才资源包括劳动力

单选题在市场经济条件下,人力资源的配置是通过()市场实现的。A劳务B劳动力C劳动力竞争D劳务引进

多选题以下不正确的是()。A人力资源就是人才资源B学生、失业者不属于人力资源C人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力D人才资源包括劳动力

单选题政府通过对劳动力进行重新教育和培训,提高其就业适应能力,达到改善劳动力供给结构,提高劳动力市场运行效率等目的的政策被称为()A财政政策B收入政策C货币政策D人力资源政策

单选题为了实现组织的宗旨,利用现代人力资源理论,不断获得人力资源,并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发,给予各种形式的报酬,从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为()A人力资源配置B人力资源监控C人力资源开发D人力资源管理

单选题()是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A人力资源B人力资源规划C人力资源设计D人力资源配置

单选题人力资源结构优化和充分利用是()配置的目标。A人力资本B人力资源C劳动力D劳动岗位

单选题通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?()A智力性B时效性C可控性D再生性