人力资源的获取方式,内部获取的方式包括()。 A. 主管或相关人士推荐B. 竞聘上岗C.网络招聘D. 校园招聘
外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高() 此题为判断题(对，错)。
内部招聘的渠道包括() A.竞聘上岗B.内部晋升C.岗位轮换D.岗位平调
下列不属于内部招聘的优点是()。A、保持企业内部的稳定性B、员工能迅速熟悉和进入工作C、提高员工积极性D、人才获取成本高
()是内部公开招聘的主要形式之一。 A、内部晋升B、竞聘上岗C、岗位轮换D、人员重聘
竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。() 此题为判断题(对，错)。
国内企业从内部获取人力资源时,更多的采用()方法。 A、主管或相关人士推荐B、职业生涯开发C、竞聘上岗D、公开招聘
关键是要在企业内部建立起人才资源的(),使用人才的激励机制。 A、开发机制B、竞争机制C、竞聘上岗D、淘汰机制
内部获取是指通过企业内部去获得企业所需要的各种人才。() 此题为判断题(对，错)。
（）是指公开向社会各类企业、机构或个人招标，以获取商业赞助的方式。A、社会公开方式B、社会定向方式C、内部公开方式D、内部定向方式
外部招聘的适用性包括（）A、为组织获取内部不具备的人才B、引入新思想新观念C、调整人才结构D、扩张业务E、招聘来源广泛
竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。
下列属于内部获取人才方式的是（）。A、竞聘上岗B、网络招聘C、自我推荐D、猎头公司
员工内部流动的方式有（）。A、平级调动B、竞聘上岗C、挂职锻炼D、公推公选E、异地交流
内部招聘的渠道包括（） A、竞聘上岗B、内部晋升C、岗位轮换D、岗位平调
国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法（）A、主管或相关人士推荐B、职业生涯开发C、竞聘上岗D、公开招聘
事业单位内部人员选拔聘用的主要方式是（）A、公开招聘B、政策性安置C、上级选拔任命D、竞聘上岗
多选题员工内部流动的方式有（）。A平级调动B竞聘上岗C挂职锻炼D公推公选E异地交流
单选题在江苏南京举行的第二届青年奥运会，受到全球人们的关注，有些人通过电视看比赛直播，还有些人通过网络获取文字新闻了解比赛情况，这说明了（）A信息的表达方式是唯一的，获取信息的方法也是唯一的B信息的表达方式是唯一的，获取信息的方法是多样的C信息的表达方式是多样的，获取信息的方法也是多样的D信息的表达方式是多样的，获取信息的方法是唯一的
多选题内部招聘的渠道包括（）A竞聘上岗B内部晋升C岗位轮换D岗位平调
判断题外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高A对B错
单选题事业单位内部人员选拔聘用的主要方式是（）A公开招聘B政策性安置C上级选拔任命D竞聘上岗
单选题国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法（）A主管或相关人士推荐B职业生涯开发C竞聘上岗D公开招聘