下列不属于内部招聘的优点是()。A、保持企业内部的稳定性B、员工能迅速熟悉和进入工作C、提高员工积极性D、人才获取成本高

下列不属于内部招聘的优点是()。

A、保持企业内部的稳定性

B、员工能迅速熟悉和进入工作

C、提高员工积极性

D、人才获取成本高


相关考题:

下列不属于内部招聘优点的是()。 A.员工候选人很了解组织B.提高员工的士气和动力C.给组织带来新的活力和观念D.提高组织对目前人力资源的投资回报

关于内部招聘的优点,以下说法中错误的是()A.可以避免涟漪效应产生的各种不良反应B.尽量规避识人用人的失误C.激发员工内在积极性D.保持企业内部稳定性

关于内部招聘的优点,以下说法中错误的是()A、激发员工内在积极性B、保持企业内部稳定性C、可以避免涟漪效应产生的各种不良反应D、尽量规避识人用人的失误

下列各项不属于内部招聘不足的是()。A:容易导致“近亲繁殖”B:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾C:不利于工作创新D:员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”

下列关于内部招聘的陈述正确的是()。A:内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短B:为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化C:内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D:对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。A.内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是(  )。A.可能带来新思想和不同的工作方法B.未被选拔的员工容易产生负面情绪C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用D.防止员工产生自满情绪

在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的是(  )。A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B.能节约大量招聘和选拔时间及费用C.调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情D.对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

7、内部招募的优点之一是能保持员工队伍的稳定性