内部获取是指通过企业内部去获得企业所需要的各种人才。() 此题为判断题(对，错)。

内部获取是指通过企业内部去获得企业所需要的各种人才。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高() 此题为判断题(对，错)。

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企业内部环境分析是指通过客观地审视自身,来清晰地把握企业内部的资源与能力() 此题为判断题(对，错)。

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人力资源预测通常包括的内容有（）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测

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优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()

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下列不属于内部招聘的优点是()。A、保持企业内部的稳定性B、员工能迅速熟悉和进入工作C、提高员工积极性D、人才获取成本高

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筹资是指企业通过各种渠道，运用不同的方式，从企业外部有关的单位或个人以及企业内部筹措企业所需资金的财务活动。()

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7、概率问题是指当一个系统模型的参数未知时，需要通过对获取的数据进行分析来获得这些参数。

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14、通过利用现有资源在企业内部通过培育，形成所需要的资源属于哪类资源获取的途径？A．购买B．资源积累C．联盟D．吸引

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【判断题】企业内部人才的选拔需要通过先看简历的方式初步判断A．Y.是B．N.否

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