企业管理人员的一般培训要求的内容包括（ ）。A．技能开发B．知识更新C．观念转变D．知识补充E．思维技巧
管理人员的一般培训要求主要是（ ）。A．提高工作积极性B．知识补充与更新C．技能开发D．观念转变E．思维技巧
管理发展主要是针对()开发和培训。 A、领导干部B、机关员工C、公务员D、管理人员
接受初级董事会培训的对象，一般都是公司（ ）。A．高级管理人员B．中级管理人员C．一般员工D．兼职人员
安全教育培训一般包括（）。A、入场前培训B、安全管理人员的培训C、三级安全教育培训D、专项培训
将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）A、高层管理人员B、基层管理人员C、专业技术人员D、一般员工
施工现场安全生产教育培训主要是指（）A、施工个现场工人的三级教育B、安全管理人员的继续教育C、特殊作业人员的安全教育培训D、全员安全生产教育培训
管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的，培训的组织者和管理人员往往不需要进行考评。
工作轮换并不鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于只能管理人员的培训。
高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习，主要是进行专业知识的培训。
在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A、高层管理人员B、基层管理人员C、中层管理人员D、一般生产人员
管理人员的一般培训要求主要是（）。A、提高工作积极性B、知识补充与更新C、技能开发D、观念转变E、思维技巧
管理人员的培训包括（）。A、服务人员的培训B、高层管理人员的培训C、中层管理人员的培训D、基层管理人员的培训E、所有管理人员一起培训
发展培训的对象主要包括（）。A、基层管理人员的培训B、中层管理人员的培训C、高层管理人员的培训D、基层人员的培训
一般要求主油泵转子中心比汽轮机转子中心高，主要是考虑正常运行补偿由于温度而造成的膨胀差。（）
下列说法正确的是（）A、当组织效率低时应该对一般员工进行培训B、当组织效率低时应该对管理人员进行培训C、当组织效率低时应该对一般员工和管理人员都进行培训D、当组织效率低时不一定会产生培训需求
单选题在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。[2014年11月三级真题]A高层管理人员B基层管理人员C中层管理人员D一般生产人员
判断题高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习，主要是进行专业知识的培训。A对B错
判断题培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的，培训的组织者和管理人员往往不需要进行考评。A对B错
单选题生产人员准备采用国内培训时，实行对口培训，培训对象主要是（ ）。A生产岗位的操作人员B技术人员C生产管理人员D维修人员
单选题在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A高层管理人员B基层管理人员C中层管理人员D一般生产人员
多选题管理人员的一般培训要求主要是（）。A提高工作积极性B知识补充与更新C技能开发D观念转变E思维技巧
多选题安全教育培训一般包括（）。A入场前培训B安全管理人员的培训C三级安全教育培训D专项培训
多选题发展培训的对象主要包括（）。A基层管理人员的培训B中层管理人员的培训C高层管理人员的培训D基层人员的培训
单选题管理人员培训开发的方法不包括（）。A在职培训B一般培训C培训新方法D晋升培训
单选题将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训列象是 ( )A高层管理人员B基层管理人员C专业技术人员D一般员工