企业管理人员的一般培训要求的内容包括（）。A．技能开发B．知识更新C．观念转变D．知识补充E．思维技巧

企业管理人员的一般培训要求的内容包括（）。

A．技能开发

B．知识更新

C．观念转变

D．知识补充

E．思维技巧

相关考题：

（）是培训与开发的关键所在。A．知识水平的提高B．员工观念的转变C．工作绩效的提高D．技能的提高

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管理人员的一般培训要求主要是（）。A．提高工作积极性B．知识补充与更新C．技能开发D．观念转变E．思维技巧

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（）是培训开发的关键所在。A．知识水平的提高B．员工观念的转变C．工作效率的提高D．技能的提高

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企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )。A．技能开发B．知识更新C．观念转变D．知识补充E．思维技巧

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企业管理人员的一般培训内容包括（）。A.潜能开发B.知识更新C.观念转变D.能力补充E.思维培训

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现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训

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企业管理人员的一般培训内容包括()。A:潜能开发B:知识更新C:观念转变D:能力补充E:思维培训

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现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

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(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

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