培训发展循环的首要环节是（ ）。A．培训制度B．培训程序C．培训需求分析D．培训评估
()是培训活动的首要环节。A、培训需求分析B、培训效果评估C、培训计划设计D、培训方法选择
培训活动的首要环节是()。 A.员工培训的评估B.员工培训计划的制定C.员工培训的需求分析D.员工培训的组织
()是现代培训活动的最后环节。 A.培训效果评估B.培训计划设计C..培训方法选择D.培训需求分析
现代培训活动的首要环节是（ ） 。(A) 确定培训目标(B) 确定培训范围(C) 涉及培训计划(D) 分析培训需求
系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括以下环节：______。A．培训需求分析B．培训计划的制定C．培训活动的组织实施D．培训效果的评估
下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。A.需求分析是确定培训与开发目标的前提B.需求分析是设计培训与开发计划的前提C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D.需求分析方法中不包括面谈法E.需求分析是培训与开发的首要环节
有效的员工培训体系的环节包括（ ）。A.培训需求分析B.培训计划制订C.培训活动组织实施D.满足组织发展的潜在需要E.培训效果评估 确认答案
有效的员工培训体系的环节包括（ ）。A.培训需求分析B.培训计划制订C.培训活动组织实施D.满足组织发展的潜在需要E.培训效果评估
培训与开发系统运行的四大环节不包括（ ）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估
（ ）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估
(2015年11月)（ ）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估
项目培训活动的首要环节是A.培训目标的确定B.设计培训计划C.人财物的评估D.培训需求评估E.培训对象的评估
现代培训活动的首要环节是( )。A:确定培训目标B:确定培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求
（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估
整个员工培训的首要工作是（ ）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估
现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标B:选择培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求
（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估
(2015年5月)（ ）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择
（ ）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择
(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择
现代培训活动的首要环节是（ ）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求
企业文化培训过程的步骤是（）。A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训
项目培训活动的首要环节是（）A、培训目标的确定B、设计培训计划C、人财物的评估D、培训需求评估E、培训对象的评估
培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）A、需求分析B、计划制订C、实施D、效果评估
单选题（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A培训需求分析B培训效果评估C培训计划设计D培训方法的选择
单选题项目培训活动的首要环节是（）A培训目标的确定B设计培训计划C人财物的评估D培训需求评估E培训对象的评估
单选题员工培训活动的首要环节是( )A制定培训计划B培训的实施C培训效果评估D培训需求分析