下列哪些是人力资源的特征() A.生物性B.时效性、再生性C.能动性、社会性D.双重性、可变性
注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()。 A.能动性B.磨损性与再生性C.时效性D.社会性
对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育,是基于人力资源的哪一特征?()。 A.能动性B.磨损性与再生性C.时效性D.社会性
劳动的目的性,说明人力资源具有()。 A.增值性B.时效性C.能动性D.再生性
信息的（）是指信息的时效性特征。A.实滞B.寿命C.增值D.迅速
人力资源与其他资源最根本的区别在于()。 A. 两重性B. 时效性C. 再生性D. 能动性
人力资源的特征包括____A. 具有不可剥离性和不可剥夺性B. 具有生物性和社会性C. 具有能动性和时效性D. 人力资源的开发具有连续性
人力资源的主要特征包括A. 能动性B. 时效性C. 高增值性D. 再生性E. 以上都不正确
人力资源区别于其他资源的本质特征是()。 A.社会性B.能动性C.高增值性D.时效性
人力资源区别于其它资源最本质的特征是()。 A.时效性B.增值性C.社会性D.能动性
人力资源的特点包括() A.能动性B.智力性C.时效性D.生物性E.再生性
人力资源具有的特征包括：A、时效性B、能动性C、可变性D、社会性和增值性
饭店人力资源具有那些特征()A. 再生性和社会性B. 时效性C. 能动性D. 两重性E. 以人为本的根本立场F. 供求相适的经营策
人力资源最重要的一个特征是() A.智力性B.能动性C.再生性D.时效性
对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征?() A.能动性B.社会性C.磨损性与再生性D.时效性
人力资源最基本、最重要、最本质的特征是()。A.时效性B.能动性C.高增值性D.再生性
人力资源的主要特征包括()。A.时效性B.能动性C.高增值性D.再生性
人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性六个特征。 A.开发性B.时效性C.创造性D.自然性
信息的()性是指信息的时效性特征。A.实滞B.寿命C.增值D.迅速
信息的“寿命”是指信息的( )特征。A.实滞性B.时效性C.增值性D.迅速性
人力资源与物质资源相比，其特殊性表现在（）。A.能动性B.再生性C.时效性D.综合性
( )是人力资源与其他资源最根本的区别。A.再生性 B．能动性 C．时效性D．社会性
人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（ ）。A.能动性B.时效性C.再生性D.可变性E.社会性
以下哪个不是人力资源的特征（ ）。A.能动性B.社会性C.时效性D.可转移性
人力资源的首要特征是（）A、能动性B、时效性C、持续性D、再生性
人力资源的主要特征包括（）A、能动性B、时效性C、高增值性D、再生性E、以上都不正确
人力资源的特点有人力资源的（）A、能动性B、增值性C、再生性D、时效性E、永恒性