注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()。 A.能动性B.磨损性与再生性C.时效性D.社会性

注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()。

A.能动性

B.磨损性与再生性

C.时效性

D.社会性

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对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征。() A、能动性B、磨损性与再生性C、时效性D、社会性

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在项目人力资源管理的过程中,首先要做的是() A、人力资源规划B、项目团队组建C、项目团队建设D、项目团队管理

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项目人力资源管理共有四个管理过程,他们是规划人力资源管理,组建项目团队,建设项目团队和( )。 A.管理项目团队B.监督项目团队C.精简项目团队D.提升项目团队

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项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制B.项目人力资源管理包括组建项目团队C.项目人力资源管理包括项目团队建设D.项目人力资源管理包括管理项目团队

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团队建设是项目人力资源管理的重要过程。下列工作中，属于团队建设内容的是（）A.组建项目组织 B.配备项目人力资源C.任命项目经理 D.提升团队成员技能

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建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。A:人力资源的开发和培训B:绩效改善C:人员配合D:团队建设活动E:一般的人力资源管理方法

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团队能力建设的方法包括( )。A:统一的薪酬管理B:团队建设活动C:人力资源培训D:人力资源开发E:奖励和表彰制度

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风险对于工程项目管理而言，是指可能出现的影响项目( )的不确定因素。A、目标实现B、风险控制C、团队建设D、组织建设

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人力资源管理要注重团队建设，这反映了人力资源特性之（）A．社会性B．二重性C．能动性D．科学性

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