对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征?() A.能动性B.社会性C.磨损性与再生性D.时效性
对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征?()
A.能动性
B.社会性
C.磨损性与再生性
D.时效性
相关考题：
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。A、编制人力资源计划B、进行人力资源保持C、招聘D、社会保障E、劳企关系
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人力资源管理知识包括( )。A:一般的管理方法B:对个人授权、激励、培训等C:项目管理团队建设、冲突处理等D:用户的满意程度E:人员征聘、能力保持、绩效评价、员工关系或劳工关系、健康和安全法规等
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。A对B错