工作能力是影响管理幅度的因素之一，能力与管理幅度成正向变化。()
工作能力是影响管理幅度的因素之一，能力与管理幅度成正向变化。()
相关考题：
管理幅度取决于多种因素，其各因素的影响情况是（ ）。A．公司人员的素质高、工作能力强，管理幅度就应该宽些B．下属人员的工作复杂、多变和富于创造性。管理幅度就应该窄些C．公司的协调控制体系比较完善，管理幅度就应该宽些D．公司更多地采用授权的方法，管理幅度就应该窄些E．下属空间分布的相似性小，管理幅度就不宜过宽
管理幅度的设置应考虑不同的因素，以下关于影响管理幅度因素的说法不正确的是（）。A．管理者个人能力越强，管理幅度越大B．所管理的员工自我管理能力越强，管理幅度越大C．所管理员工的问题越类似，管理幅度越大D．管理者所处层级越高，管理幅度越大
影响管理幅度的因素主要包括（）。A．工作内容与性质B．工作条件与环境C．管理者工作能力D．工作时间