在人力资源开发体系当中，哪一项形式的内容是主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的()A. 职业生涯开发B. 管理开发C. 组织开发D. 培训

在人力资源开发体系当中，哪一项形式的内容是主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的()

A. 职业生涯开发

B. 管理开发

C. 组织开发

D. 培训

相关考题：

在人力资源开发实践领域中,()主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的。 A.职业生涯开发B.组织开发C.管理开发D.培训
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对决策管理层开发的主要内容是（）。A.知识和意识、经营技能和领导技能B.专业知识提升C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何处理人际关系
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对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。A.专业知识B.业务技能C.领导技能D.经营技能E.工作态度
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对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。A:专业知识B:业务技能C:领导技能D:经营技能E:工作态度
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下列关于培训与开发的描述，正确的是()。A:培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度B:开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标C:培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作D:培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节E:培训与开发是人力资源管理的一个核心要素
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对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。A.专业知识B.业务技能C.领导技能D.经营技能E.工作态度
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对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（　　）。[2014年真题]A.专业知识B.业务技能C.领导技能D.经营技能E.工作态度
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人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。A环境分析B战略分析C组织培训气候的分析D资源分析
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在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（）A．提高员工现有的知识技能水平B．提高员工未来的知识技能水平C．企业文化建设D．劳动态度改善
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