( )冲突管理方法是指综合多方面的观点和意见，得到一个多数人能够接受的解决方案。A.强制B.妥协C.合作D.回避
传统的冲突观点认为A:冲突可以彻底消除B:管理者应维持高水平的冲突C:鼓励冲突D:冲突都是不良和消极的E:冲突都是与生俱来的
在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）。A.合作B.强制C.妥协D.回避
（ ）指的是集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决的方案。A.合作B.强制C.妥协D.问题解决
在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（ ）。A. 合作B. 强制C. 妥协D. 回避
在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（ ）。A：合作B：强制C：妥协D：回避
（ ）冲突管理方法是指综合多方面的观点和意见，得到一个多数人能够接受的解决方案。 A.强制B.妥协 C.合作D.回避
在冲突管理的过程中，要实行全面系统的冲突管理，而不是局限于事后的冲突控制和处理。
27、小王和小丁是同一个团队的成员，他们两个经常在方法和流程方面产生不同的意见，小王和小丁之间的冲突属于（）。A．任务冲突B．程序冲突C．关系冲突D．传统冲突