该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A．转换比率法B．因素比较法C．管理人员接续计划法D．马尔可夫模型法
该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。
A．转换比率法
B．因素比较法
C．管理人员接续计划法
D．马尔可夫模型法
相关考题：
共用题干某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用的人力资源供给预测方法是()。A:人员核查法B:一元回归分析法C:马尔可夫模型法D:转换比率分析法
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测．供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。该企业采用的人力资源供给预测方法是()。A.人员核查法B.一元回归分析法C.马尔可夫模型法D.转换比率分析法
根据下面材料，回答81-85题。某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。下表是该公司近几年来的人员变动情况表。该企业采用的人力资源供给预测的方法是（ ）。A.马尔可夫模型法B.人员核查法C.一元回归分析法D.转换比率分析法
从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，可以采用的方法有（）。A．经验判断法B．德尔菲法C．回归分析法D．比率分析法