人员调配是企业一种常见的人员调动，关于人员调动的特点表述正确的有（ ）。A．面向企业内部B．经人力资源管理部门认定C．长时间的职务改变D．短时，间的职务改变E．需办理相关手续

人员调配是企业一种常见的人员调动，关于人员调动的特点表述正确的有（ ）。

A．面向企业内部

B．经人力资源管理部门认定

C．长时间的职务改变

D．短时，间的职务改变

E．需办理相关手续

相关考题：

在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的（ ）形式。 A．职位转换 B．轮岗 C．调动 D．晋升
查看答案
船进厂修理时______。Ⅰ、人员要基本固定Ⅱ、人员必须调动时要征得机务部门同意Ⅲ、轮机人员不准调动A.ⅠB.ⅡC.Ⅰ+ⅡD.Ⅲ
查看答案
人员调配图是一种( )。A．岗位晋升B．岗位延续C．岗位调动D．岗位分配
查看答案
会计人员未与接管人员或者代理人员办清工作交接手续的，不得调动或者离职。( )A．正确B．错误
查看答案
抢险过程中的信息包括以下哪些？A.险情报告B.人员调动C.物资调配D.抢险工作部署
查看答案
会计人员未与接管人员办清工作交接手续的，不得调动或者离职。( )A．正确B．错误
查看答案
下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的表述，正确的是( )。A．依据的是组织过去的人员变动比率B．揭示的是组织人员的潜在变动情况C．是一种静态的人员预测方法D．其核心是人员转移矩阵表
查看答案
统计法关于统计人员的调动有哪些规定?
查看答案
人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。A．企业目标B．人员需要C．工作调动D．战略需要E．内部人员分布状况
查看答案
在职人员的内部流动中，影响企业的人员供给的因素有()。A、晋升B、调动C、降职D、裁员
查看答案
业务人员意见综合法的特点是,提供预测的人员()。 A.都是管理人员B.仅限于企业内部的业务人员C.有经理、管理人员和业务人员D.包括企业内外的业务人员
查看答案
人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。A．企业目标B．人员需要C．工作调动D．战略需要E．内部人员分配情况
查看答案
关于佣金制，表述错误的是（ ）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性
查看答案
以下关于人员调配图的说法正确的是( )。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动D.人员调配图是一种岗位延续计划
查看答案
下列各项关于人员调配描述正确的有（）。（1）面向企业内部；（2）经人力资源管理部门认定；（3）长时间的职务改变；（4）短时间的职务改变。 A．（1）（2） B．（1）（3） C．（1）（2）（3） D．（1）（2）（4）
查看答案
以下属于企业人员供给计划内容的有()。A:人员的培训B:人员晋升计划C:人员内部调动D:人员的需求预测E:人员的招聘
查看答案
企业人员供给计划主要包括()，A:人员招聘计划B:人员晋升计划C:人员费用计划D:人员培训计划E:人员内部调动计划
查看答案
以下属于企业人员供给计划内容的有（　　）。A.人员的培训B.人员晋升计划C.人员内部调动D.人员的需求预测E.人员的招聘
查看答案
应急性人事调整策略包括（　　）。A.劳动组织的调整B.岗位人员的调动C.紧急市场招聘D.企业内部员工优选E.其他非常措施
查看答案
企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.降职
查看答案
组织内人员流动最常见的是（）。A、人员的纵向流动B、人员的横向流动C、平级调动D、工作轮换
查看答案
调动人员调配期间发生的路费到调入单位报销，托运费实报实销，最高上限（）
查看答案
以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A、人员调配图是企业外部供给的预测方法B、人员调配图预测的是企业人力资源需求C、人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D、人员调配图是一种岗位延续计划
查看答案
（）是企业内部进行劳动力调配的主要依据。A、人员爱好B、人员特长C、劳动定员
查看答案
单选题组织内人员流动最常见的是（）。A人员的纵向流动B人员的横向流动C平级调动D工作轮换
查看答案
单选题以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A人员调配图是企业外部供给的预测方法B人员调配图预测的是企业人力资源需求C人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D人员调配图是一种岗位延续计划
查看答案
热门标签