在知识速度更新的今天，( )只是一个符号，工作胜任的关键还是在于能力。A.学历 B.学力 C.学识 D.学问
依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。 A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬
在知识快速更新的今天，_________只是一个符号，工作胜任的关键还是在于能力。 填入横线部分最恰当的一项是（ ）。A．学历 B．学力 C．学识 D．学问
在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（ ）。A．认知能力B．工作风格C．人际关系技能D．关键胜任能力
在知识快速更新的今天，______只是一个符号，工作胜任的关键还是在于能力。填入划横线部分最恰当的一项是( )。A．学历B．学力C．学识D．学问
胜任能力是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能，一般认为人力资源开发人员的胜任能力包括()A. 技术能力B. 商业能力C. 人际能力D. 智力能力
在知识快速更新的今天，（ ）只是一个符号，工作胜任的关键还是在于能力。A．学历B．学力C．学识D．学问
围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题
快速反应和（）是速录师胜任“三高”工作的首要条件。A、广博的知识积累B、一定的外语基础C、较强的听辨能力D、动作协调能力
胜任工作要求具备的主观条件称（）A、职责能力要求B、知识要求C、能力要求D、经历要求
在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）A、技术技能B、作业分析C、认知能力D、人际技能E、工作风格
行为事件访谈成功的关键在于（）A、胜任力B、知识C、追问D、技能
期货从业人员应当加强业务知识更新，接受后续职业培训，保持并不断提高专业胜任能力。（）
在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。A、岗位能力B、职业能力C、专业能力D、质量能力
关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
下面说法正确的是（）。A、胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴B、胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机C、胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素D、狭义的胜任特征指的是知识和技能
多选题在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）A技术技能B作业分析C认知能力D人际技能E工作风格
单选题快速反应和（）是速录师胜任“三高”工作的首要条件。A广博的知识积累B一定的外语基础C较强的听辨能力D动作协调能力
单选题在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。A岗位能力B职业能力C专业能力D质量能力
单选题在职场上流传着这样一句话：______只能管三年，其后关键在于能力。填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。A学问B学识C学力D学历
单选题女：你看电视上的报道了吗？今年十个大学毕业生竞争一个工作。男：关键还是看能力，有能力的人不怕找不到好工作。问：男的认为什么是关键？A能力B数量C知识D专业
单选题行为事件访谈成功的关键在于()A胜任力B知识C追问D技能
填空题胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
单选题2007年6月，原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》，提出以（）为核心，以培养高层次创新型专业技术人才为重点，有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动。A知识更新B素质提升C专业胜任能力提升D能力建设
判断题关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。A对B错
单选题下面说法正确的是（）。A胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴B胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机C胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素D狭义的胜任特征指的是知识和技能