围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于( )。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题
围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于( )。
A.压力眭问题
B.知识性问题
C.行为性问题
D.经验性问题
B.知识性问题
C.行为性问题
D.经验性问题
参考解析
解析:行为性问题是围绕与工作相关的关建胜任能力来提问的'.,知识性问题即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识,如人事经理应该了解劳动人事制度和法令,财会员工应该了解财务制度等,经验性问题即关于应聘者过去所做过的事情的问题,压力性问题即将应聘者置于一个充满压力的情景中,观察其反应,,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。
相关考题:
基于胜任特征行为面试设计的原则包括()。A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D、进行行为面试实施设计时,必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
多选题基于胜任特征行为面试设计的原则包括()。A行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D进行行为面试实施设计时,必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
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