单选题行为事件访谈成功的关键在于()A胜任力B知识C追问D技能

单选题
行为事件访谈成功的关键在于()
A

胜任力

B

知识

C

追问

D

技能


参考解析

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在胜任力建模方法中,适用于确定与组织核心观念和价值观一致的建模方法是() A、战略导向法B、标杆研究法C、行为访谈法D、行为事件访谈法

胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是() A、问卷法B、行为事件访谈法C、观察法D、小组讨论

胜任力识别通常使用()。 A.面谈法B.观察法C.行为错位法D.行为事件访谈法

行为事件访谈法的访谈主要内容不包括( )。A.被访谈者的基本资料B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件C.被访谈者列出自己工作中最重要的三项技能D.对被访谈者的综合评价

关于行为事件访谈法,下列说法正确的是( )。A.只要求被访谈者列举成功事件B.一般采用问卷和面谈相结合的方式C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法E.是获取胜任特征的主要方法

胜任特征模型中访谈时不包含的内容是( )。A.被访谈者的基本资料B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件C.被访谈者内容的回答逻辑性D.对被访谈者的综合评价

胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为()A、行为B、技能C、知识D、态度和人格

下面哪个选项不属于胜任力的研究方法?()A、行为事件访谈法B、问卷调查法C、情景测验法D、测验评定法

对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂,在于请访谈对象讲述工作过程中发生的()A、特殊故事B、真实故事C、有趣故事D、所有故事

行为事件访谈成功的关键在于()A、胜任力B、知识C、追问D、技能

建立胜任力模型的第一步是()?A、确定目标岗位B、确定战略和目标C、确定样本组D、行为事件访谈

胜任力结构模型中,冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是()A、知识、技能、动机、特质、自我概念B、技能、知识、动机、自我概念、特质C、技能、知识、自我概念、特质、动机D、动机、特质、自我概念、知识、技能

()的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。A、《改进外交官的甄选》B、《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》C、《人际关系胜任力》D、《测量胜任力而不是智力》

BEI是胜任力结构模型收集数据中()的英文缩写。A、文献查阅法B、工作日志法C、行为事件访谈法D、关键成功因素法

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、职业分析方法

胜任力识别通常使用()A、面谈法B、观察法C、行为事件访谈法D、行为错位法

单选题行为事件访谈成功的关键在于()A胜任力B知识C追问D技能

单选题BEI是胜任力结构模型收集数据中()的英文缩写。A文献查阅法B工作日志法C行为事件访谈法D关键成功因素法

单选题胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。A被访谈者的基本资料B被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件C被访谈者内容的回答逻辑性D对被访谈者的综合评价

单选题胜任特征模型中访谈内容不包括(  )。A被访谈者的基本资料B被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件C被访谈者内容的回答逻辑性D对被访谈者的综合评价

单选题胜任力识别通常使用()A面谈法B观察法C行为事件访谈法D行为错位法

单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()A文献查阅法B焦点访谈法C行为事件访谈法D工作日志法

单选题建立胜任力模型的第一步是()?A确定目标岗位B确定战略和目标C确定样本组D行为事件访谈

单选题胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是()A问卷法B行为事件访谈法C观察法D小组讨论

单选题()的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。A《改进外交官的甄选》B《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》C《人际关系胜任力》D《测量胜任力而不是智力》

单选题胜任力结构模型中,冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是()A知识、技能、动机、特质、自我概念B技能、知识、动机、自我概念、特质C技能、知识、自我概念、特质、动机D动机、特质、自我概念、知识、技能

单选题对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂,在于请访谈对象讲述工作过程中发生的()A特殊故事B真实故事C有趣故事D所有故事

单选题胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为()A行为B技能C知识D态度和人格