高级经理人报酬上的差距可反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的，所以____。将以下哪些陈述作为上述论证的结论最为恰当？( )A．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较大B．以合作的方式工作能共享资源和信息C．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较小D．以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率
高级经理人报酬上的差距可反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的，所以____。
将以下哪些陈述作为上述论证的结论最为恰当？( )
A．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较大
B．以合作的方式工作能共享资源和信息
C．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较小
D．以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率
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下列选中关于GAP模型描述正确的是哪项() A.GAP1是管理人员对服务的人是与顾客期望之间的差距B.GAP2可落实到服务设计是服务标准与顾客期望之间的差距C.GAP4是顾客感知与服务传递之间的差距，涉及供需方的沟通D.GAP5是顾客的服务期望与服务感之间的差距，它受到其他四个差距的影响，使其他四个差距累积的结果
高级经理人报酬上的差距可反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的，所以__________。将以下哪些陈述作为上述论证的结论最为恰当?（ ）A．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较大B．以合作的方式工作能共享资源和信息C．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较小D．以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率
下列填入横线处的词语，恰当的一组是( )。世界各国发展水平之间的不平衡，______表现为一种经济差距和技术差别，同时也表现为一种知识差距和教育差距，______两者之间日渐表现出互为因果的关系。缩小和消灭经济差距和技术差距，______需要从经济本身着眼，______需要长远的目光，从消灭知识差距和教育差距入手。A．既并且不仅更B．因为所以不仅更C．既并且如果那么D．因为所以如果那么
高级经理人在报酬上的差距反映了公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的，所以______________将以下哪项陈述作为上述论证的结论最为恰当？A．3M 公司的高级经理人在报酬上的差距较大。B．以合作的方式工作能共享一些资源和信息。C．3M 公司的高级经理人在报酬上的差距较小D．以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率。
服务质量的差距包括：质量标准的差距、营销沟通的差距、服务交易的差距、感知服务质量的差距和（）A、产品的差距B、管理者认识的差距C、顾客期望与顾客接受服务之间的差距和口碑差距D、顾客期望与顾客接受服务之间的差距和技术差距
基尼系数是意大利经济学家基尼（Corrado Gini，1884-1965）于1912年提出的，定量测定收入分配差异程度。如果基尼系数接近0.5，属于（）。A、收入差距比较平均B、收入差距相对合理C、收入差距较大D、收入差距悬殊
下列对GAP模型描述正确的是哪项（）A、GAP1是管理人员对服务的人是与顾客期望之间的差距B、GAP2可落实到服务设计，是服务标准与顾客期望之间的差距C、GAP4是顾客感知与服务传递之间的差距，涉及供需方的沟通D、GAP5是顾客的服务期望与服务感之间的差距，它受到其他四个差距的影响，使其他
单选题基尼系数是意大利经济学家基尼（Corrado Gini，1884-1965）于1912年提出的，定量测定收入分配差异程度。如果基尼系数接近0.5，属于（）。A收入差距比较平均B收入差距相对合理C收入差距较大D收入差距悬殊