高级经理人报酬上的差距可反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的，所以__________。将以下哪些陈述作为上述论证的结论最为恰当?（ ）A．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较大B．以合作的方式工作能共享资源和信息C．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较小D．以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率
高级经理人报酬上的差距可反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的，所以__________。
将以下哪些陈述作为上述论证的结论最为恰当?（ ）
A．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较大
B．以合作的方式工作能共享资源和信息
C．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较小
D．以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率
相关考题：
高级经理人在报酬上的差距反映了公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的，所以______________将以下哪项陈述作为上述论证的结论最为恰当？A．3M 公司的高级经理人在报酬上的差距较大。B．以合作的方式工作能共享一些资源和信息。C．3M 公司的高级经理人在报酬上的差距较小D．以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率。
高级经理人报酬上的差距可反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的，所以____。将以下哪些陈述作为上述论证的结论最为恰当？( )A．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较大B．以合作的方式工作能共享资源和信息C．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较小D．以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率
高级经理人在报酬上的差距反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的，所以将以下哪项陈述作为上述论证的结论最为恰当?A．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较大。B．以合作的方式工作能共享一些资源和信息。C．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较小。D．以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率。
某通信公司在开展全员营销的过程中，一些后台员工为了完成销售任务，常常会夸大宣传，这种行为可能会加大服务质量差距中的( )。A:管理者认识上的差距B:服务标准的差距C:服务提供的差距D:服务沟通的差距
高级经理人报酬上的差距可反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的，所以_。将以下哪项陈述作为上述论证的结论最为恰当？（ ）A. 3M公司的高级经理人在报酬上的差距较大B.以合作的方式工作能共享资源和信息C. 3M公司的高级经理人在报酬上的差距较小D.以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率
国家统计局数据显示，2013年平均工资保持较快增长，但工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然较大。针对这一问题，可采取的合理措施有（） ①提高劳动报酬在再分配中的比重 ②创新扶贫方式，推进特殊困难地区的发展 ③禁止非法垄断及非法竞争行为 ④逐步实现城乡基本公共服务平均化A①③B①④C②③D②④
5、5、美国公司通过什么方法来对代理人进行激励？A．拉大经理层与普通雇员的收入差距B．内部职位的提升C．经理人职位的外部竞争D．精神激励