高级经理人在报酬上的差距反映了公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的，所以______________将以下哪项陈述作为上述论证的结论最为恰当？A．3M 公司的高级经理人在报酬上的差距较大。B．以合作的方式工作能共享一些资源和信息。C．3M 公司的高级经理人在报酬上的差距较小D．以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率。
高级经理人在报酬上的差距反映了公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的，所以______________
将以下哪项陈述作为上述论证的结论最为恰当？
A．3M 公司的高级经理人在报酬上的差距较大。
B．以合作的方式工作能共享一些资源和信息。
C．3M 公司的高级经理人在报酬上的差距较小
D．以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率。
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高级经理人报酬上的差距可反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的，所以____。将以下哪些陈述作为上述论证的结论最为恰当？( )A．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较大B．以合作的方式工作能共享资源和信息C．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较小D．以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率
高级经理人在报酬上的差距反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的，所以将以下哪项陈述作为上述论证的结论最为恰当?A．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较大。B．以合作的方式工作能共享一些资源和信息。C．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较小。D．以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率。
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美国ATT公司将电信服务过程确定为4个服务接触环节：销售、安装、维修和账务。经调研发现顾客对不同服务环节的期望与要求是不一样的，ATT公司在确定了服务接触环节和相应的顾客期望后，如果它能够按照顾客期望来拟定服务标准，将会缩小服务质量差距模型中的（）A．差距一B．差距二C．差距三D．差距四
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