对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为(A.职务描述 B.职务分析C.职务规范 D.职务设计
在人力资源管理费用的工资项目中，不包含（ ）A．计时工资B．计件工资C．职务工资D．企业计划期任务总量
职务说明书与职务规范的区别在于（ ）。A．前者以“人”为中心，后者以“事”为中心B．前者以“事”为中心，后者以“人”为中心C．前者重视责任，后者重视任务D．前者重视过程，后者重视结果
在进行职务设计时,职务的工作范围,要尽量窄。() 此题为判断题(对，错)。
职务说明书与职务规范的区别在于（ ）A．前者以“人”为中心，后者以“事”为中心B．前者以“事”为中心，后者以“人”为中心C．前者重视责任，后者重视任务D．前者重视过程，后者重视结果
对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（ ）A．职务描述B．职务分析C．职务规范D．职务设计
职位作为企业人力资源管理的基础性工作，其构成三要素为（ ）。A．职务、职权、任务B．职务、编制、职责C．职务、职权、责任D．职务、编制、职权
责任审计报告封面对于审计时已经到拟提拔岗位工作的，表述为()。A.原职务B.现任职务C.原职务和现职务D.原职务或现职务
对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（ ）。A．职务描述B．职务分析C．职务规范D．职务设计