对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（ ）。A．职务描述B．职务分析C．职务规范D．职务设计

对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（ ）。

A．职务描述

B．职务分析

C．职务规范

D．职务设计

相关考题：

根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。A.职务的自主性B.任务的简单性C.技能的多样性D.任务的同一性E.任务的重要性
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对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为(A.职务描述 B.职务分析C.职务规范 D.职务设计
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通过增加某职务所完成不同任务的数量来实现工作多样化的职务设计方法称为( )。A.职务专业化 B.职务扩大化C.职务轮换 D.职务丰富化
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职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
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明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是（ ）。A．职务描述B．职务技能设计书C．职务规范D．职务内容说明书
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实行任务合并，让员工从头到尾完成一项完整的工作的职务设计方法是（ ）A．职务专业化B．职务轮换C．职务丰富化D．职务扩大化
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任职培训是按照新任职务的要求,对晋升()的公务员进行的培训。 A.非领导职务B.降低职务人员C.新录用人员D.领导职务
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公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。()A.对B.错
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明确说明任职者应达到的任职条件的文件是（ ）。A．职务说明书B．职务描述C．职务设计书D．职务规范
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责任审计报告封面对于延伸审计前任职务的情况，表述为()。A.原职务B.现任职务C.原职务和现职务D.原职务或现职务
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责任审计报告封面对于审计时已经到拟提拔岗位工作的，表述为()。A.原职务B.现任职务C.原职务和现职务D.原职务或现职务
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企业对现有职务进行认定、修改，或产生新的职务的过程是（ ）。A．职务分析B．职务规范C．职务描述D．职务设计
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在组织内部设计新的职务时，在通过增加该职务的责任和职权来加强对员工的激励作用时，可使用设计技术是：A.职务扩大化B.职务轮换C.职务丰富化D.职务重要性
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国家建立统一的义务教育教师职务制度，教师职务分为（　　）。 A.一级职务、二级职务、三级职务B.初级职务、中级职务、高级职务C.初等职务、中等职务、高等职务D.一等职务、二等职务、三等职务
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下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
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组织结构设计的任务是提供组织结构系统图和（）及职务说明等。A、编制职务等级B、编制职务描述C、编写职务内容D、指出任职资格
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岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。A、元素B、细胞C、基本单位D、细化标准
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将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析
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（）是将任务组合起来构成一项完整职务的过程。A、职务分析B、工作日表C、职务规范D、职务设计
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审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
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企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。A、职务分析B、职务描述C、职务规范D、职务设计
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对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）A、职务描述B、职务分析C、职务规范D、职务设计
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多选题职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）A职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点B职务设计与职务分析是截然不同概念。C职务设计最后要形成职务说明书和职务规范D职务设计和职务分析都是对现有职务的认定E职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要
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单选题将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A岗位分析B岗位职务分析C岗位职务描述D职务分析
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单选题下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A职务分析的关键内容是职务说明B职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
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单选题（）是将任务组合起来构成一项完整职务的过程。A职务分析B工作日表C职务规范D职务设计
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单选题岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。A元素B细胞C基本单位D细化标准
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单选题对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）A职务描述B职务分析C职务规范D职务设计
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