职位分析问卷法是由美国普度大学研究员()等学者研究开发出来的。 A.麦考密克B.麦克利兰C.甘特D.吉尔布雷斯夫妇

职位分析问卷法是由美国普度大学研究员()等学者研究开发出来的。

A.麦考密克

B.麦克利兰

C.甘特

D.吉尔布雷斯夫妇

相关考题：

()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。A、职能工作分析(FJA)法B、职务分析问卷(PAQ)C、职业分析问卷(OAQ)D、HP工作设计方法
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阐发研究作为一种研究方法,是由()学者首先提出来的。 A、美国B、中国C、法国D、前苏联
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以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法
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以人为基础的系统性职位分析方法（）。A职位分析问卷法B工作要素法C临界特质分析系统D关键事件分析法E管理职位分析问卷法
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下列选项中，不属于定量工作分析方法的是（）。A．职位分析问卷法B．职能性职位分析法C．工作日志法D．美国劳工部工作分析法
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4、下列不属于职位分析的定性研究方法的是（)A．非定量问卷调查法B．关键事件技术C．职位分析问卷法D．工作日志法
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3、下列选项中，不属于定量工作分析方法的是（）。A．职位分析问卷法B．职能性职位分析法C．工作日志法D．美国劳工部工作分析法
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下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。A．非定量问卷调査法B．关键事件技术C．职位分析问卷法D．工作日志法
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33、职位分析的定量研究方法包括（）A．关键事件技术B．管理职位描述问卷C．职位分析问卷法D．工作日志法
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