33、职位分析的定量研究方法包括（）A．关键事件技术B．管理职位描述问卷C．职位分析问卷法D．工作日志法

33、职位分析的定量研究方法包括（）

A．关键事件技术

B．管理职位描述问卷

C．职位分析问卷法

D．工作日志法

参考答案和解析
职位分析问卷法;管理职位描述问卷

相关考题：

下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。 A.职位分类法B.点数法C.排序法D.对对比较法
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行政管理学的研究方法包括( )。 A、比较研究法B、综合研究法C、案例分析法D、定量分析法
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关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是( )。A.这是一种结构化的分析方法B.问卷包括194个项目，共33个维度C.以管理型职位为分析对象D.以工作为基础、以管理型职位为分析对象
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定量研究的特点有（）A、定量研究的哲学基础是实证主义B、定量研究的哲学基础是人文主义C、定量研究主要采用量表、问卷等手段进行调查D、定量研究主要采用统计分析方法E、定量研究主要采用语义分析和文字描述等分析方法
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农业企业经营管理学的研究方法主要包括（）、（）、案例分析方法、定性分析与定量分析相结合的方法。
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数学教育学研究的方法主要是（）A、理论研究方法、实证研究方法、微观研究方法和定性分析B、历史研究方法、实证研究方法、定性分析方法和定量分析方法C、历史研究方法、理论研究方法、实证研究方法和实验研究方法D、理论研究方法、实证研究方法、定性分析方法和定量分析方法
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民族理论的研究方法包括（）A、多学科综合研究方法B、信息综合方法C、抽象归纳研究方法D、定性分析方法E、定量分析方
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关于定量研究与定性研究方法的区别，以下说法正确的是（）A、定性研究需要的样本量一般要比定量研究的大B、定性研究以客观为主，定量研究以主观为主C、定性研究常用于理论构建，而定量研究常用于理论检验D、定性研究偏于统计分析，定量研究倚重于描述分析E、定性研究属于演绎分析，定量研究属于归纳分析
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民族理论的研究方法包括（）A、多学科综合研究方法B、信息综合方法C、抽象归纳研究方法D、定性分析方法E、定量分析方法
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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷
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职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）
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教育比较研究方法的种类包括（）。A、同类比较研究与异类比较研究B、纵向比较研究与横向比较研究C、定性分析比较与定量分析比较
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市政学的具体研究方法包括（）A、理论分析和实证研究相结合的方法B、系统的研究方法C、理论联系实际的研究方法D、定性分析和定量分析相结合的方法E、静态研究和动态研究相结合的方法
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当代发展阶段主要的工作分析方法包括（）。A、职位分析问卷研究B、职能工作分析法研究C、工作要素法研究D、关键事件技术研究E、工作任务清单系统研究
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定性职位分析的方法包括（）A、访谈法B、观察法C、工作日志法D、工作实践法E、非定量问卷调查法
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定量职位分析的方法包括（）A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法
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职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
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下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）A、职位分析问卷法（PAQ）B、管理职位描述问卷（MPDQ）C、通用标准问卷（CMQ）D、职能职位分析法（FJA）
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下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。A、非定量问卷调查法B、关键事件技术C、职位分析问卷法D、工作日志法
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定量的工作分析方法包括（）。A、职位分析问卷法B、管理岗位描述问卷法C、功能性工作分析方法D、工作日志法
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单选题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A职位分析问卷B管理职位描述问卷C体能分析问卷D心理分析问卷
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多选题定量研究的特点有（）A定量研究的哲学基础是实证主义B定量研究的哲学基础是人文主义C定量研究主要采用量表、问卷等手段进行调查D定量研究主要采用统计分析方法E定量研究主要采用语义分析和文字描述等分析方法
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多选题当代发展阶段主要的工作分析方法包括（）。A职位分析问卷研究B职能工作分析法研究C工作要素法研究D关键事件技术研究E工作任务清单系统研究
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多选题市政学的具体研究方法包括（）A理论分析和实证研究相结合的方法B系统的研究方法C理论联系实际的研究方法D定性分析和定量分析相结合的方法E静态研究和动态研究相结合的方法
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单选题关于定量研究与定性研究方法的区别，以下说法正确的是（　　）。A定性研究常用于理论构建，而定量研究常用于理论检验B定性研究偏于统计分析，定量研究倚重于描述分析C定性研究以客观为主，定量研究以主观为主D定性研究需要的样本量一般要比定量研究的大E定性研究属于演绎分析，定量研究属于归纳分析
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多选题职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
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多选题民族理论的研究方法包括（）A多学科综合研究方法B信息综合方法C抽象归纳研究方法D定性分析方法E定量分析方法
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单选题下列不属于职位分析的定性研究方法的是（　　）。A非定量问卷调查法B关键事件技术C职位分析问卷法D工作日志法
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