有效应对的影响因素包括() A.压力源数量B.家庭、社会、经济资源的丰富程度C.压力源的强度与持续时间D.压力应对经验E.个体的人格特征

有效应对的影响因素包括()

A.压力源数量

B.家庭、社会、经济资源的丰富程度

C.压力源的强度与持续时间

D.压力应对经验

E.个体的人格特征

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受重视程度是( )的影响因素。 A环境压力源B组织压力源C工作压力源D个体压力源
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决定个体所受压力大小的因素包括A．应激源的数量B．应激源的持续时间C．个人对应激源的认知D．应激源的强度E．以往经历
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下列诸项不属影响职业倦怠的个体内在因素的是()。 A.个体人格特征B.工作心理预期C.个体压力应对方式D.职业认同感
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有效应对压力的影响因素不包括() A.压力源数量B.家庭、社会、经济资源的丰富程度C.压力源的强度与持续时间D.压力应对经验E.压力源质量
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社会再适应量表是测试（ ）。A．社会性压力源B．精神性压力源C．社会性压力源与精神性压力源D．社会性压力源，精神性压力源与生物性压力源
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“疲劳、疼痛”属于A.生理性的压力源B.心理性的压力源C.社会性的压力源D.物理性的压力源E.化学性的压力源
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A.生理性压力源B.心理性压力源C.社会性压力源D.物理性压力源E.文化性压力源焦虑、恐惧、生气、挫折、不祥的预感
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在压力理论中，“不详的预感”属于（ ）A.生理性压力源B.心理性压力源C.社会性压力源D.物理性压力源E.文化性压力源
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交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括（）。A.压力源存在B.个体无法获得其他人的支持C.不同压力源之间存在交互作用D.个体是否能对压力源进行有效应对E.个人感觉到压力源对自己需要和动机的威胁
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(2015年11月)交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括 （ 　）。A.压力源存在B.个体无法获得其他人的支持C.不同压力源之前存在交互作用D.个体是否能对压力源进行有效应对E.个人感觉到压力源对自己需要和动机的威胁
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交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对E.个人感觉到自己需要和动机的威胁
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交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A．压力源存在B．工作的时间延长C．个人面对的决策频率较大D．个人不能对压力源进行有效应对
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交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在 B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大 D.个人不能对压力源进行有效应对E.个人感觉到对自己的需要和动机的威胁
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压力源包括（　　）A.躯体性压力源B.心理性压力源C.社会性压力源D.家庭性压力源E.文化性压力源
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在家庭生活的某个阶段出现、不能用以往的方法解决的困难被称为是（ ）。A.压力B.压力源C.家庭危机D.资源匮乏E.家庭应对
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影响个体有效应对的因素为（）。A应激源的强度与持续时间B应激源数量C个体特征D应对经验E家庭，社会和经济资源
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影响个体调节应激源与应激反应的中介因素包括认知评价、应对方式、社会支持、个性特征及不同性质的应激源。
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角色压力是（）的影响因素。A、环境压力源B、组织压力源C、工作压力源D、个体压力源
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工作压力应对的CALM法则中，管理（Managet）的含义是（）A、改善认知，有效应对B、接纳压力源，着手改善C、接纳压力源，着手改善D、管理资源，掌控生活
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评估患者的压力源，其中不包括的评估内容（）。A、压力源的性质B、压力的应对方式C、压力持续时间D、压力影响范围
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（）是指在工作环境中，使工作行为受到逼迫与威胁的压力源长期持续地作用于个体，在个体的主体特征及应对行为的影响下所产生的生理、心理和行为上的某种异常体验、感觉和反应。A、压力B、职场压力C、急性压力D、慢性压力
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情绪应对的方式对于应对由不可控的压力源产生的影响更为有效。
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判断题情绪应对的方式对于应对由不可控的压力源产生的影响更为有效。A对B错
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多选题影响个体有效应对的因素为（）。A应激源的强度与持续时间B应激源数量C个体特征D应对经验E家庭，社会和经济资源
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单选题工作压力应对的CALM法则中，管理（Managet）的含义是（）A改善认知，有效应对B接纳压力源，着手改善C接纳压力源，着手改善D管理资源，掌控生活
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单选题评估患者的压力源，其中不包括的评估内容（）。A压力源的性质B压力的应对方式C压力持续时间D压力影响范围
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单选题角色压力是（）的影响因素。A环境压力源B组织压力源C工作压力源D个体压力源
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