从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（ ）不是其优点。A．有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾B．利用外来优势C．有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D．为组织带来新鲜血液
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（ ）不是其优点。
A．有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
B．利用外来优势
C．有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D．为组织带来新鲜血液
相关考题：
内部选拔是指组织中出现职位空缺时,从组织内部选拔符合条件的员工予以填补,以下关于内部选拔的说法不正确的是()。 A、为组织注入新鲜血液B、有利于保证选聘工作的正确性C、有利于调动员工的工作积极性D、有利于被聘者迅速展开工作
从外部招聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法有若干有利之处。下面所列举的几条中,哪一条是正确的?() A、为组织带来新的管理方法和经验B、避免近亲繁殖C、有利于提高组织成员的士气D、有利于缓和内部竞争职位者之间的矛盾E、有利于保证选聘的正确性
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法有若干有利之处,下面所列举的几条优点中,哪一条不对?() A、为组织带来新鲜血液B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
从外部选聘主管人员是人员配备的一种重要途径,这种做法具有若干有利之处。在下面所列举的几条优点中,不正确的是() A、为组织带来新鲜血液;B、利用外部优势;C、有利于提高组织成员的士气，调动工作积极性;D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
从外部选聘主管人员是人员配备的一条重要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对?()。 A.为组织带来新鲜血液B.利用外来优势C.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中,不正确的是() A、为组织带来新鲜血液B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
外部招聘具有哪些优点（）。A、被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。B、能够为组织带来新鲜空气。C、有利于使被聘者迅速开展工作。D、有利于鼓舞士气，提高工作热情。E、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D、为组织带来新鲜血液
内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（）A、组织和成员之间有着更为可靠的了解B、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C、有利于提高组织成员的兴趣和士气D、组织成员之间的关系易产生不协调E、可激励组织成员的进取精神
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）A、组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解B、组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解C、可激励组织成员的进取精神D、有利于提高组织成员的兴趣和士气E、可以获得对组织成员培训投资的回报F、以上都是
外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对（）A、为组织带来新鲜的血液B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘，其优点错误是（）A、有利于对选聘对象全面了解，以保证选聘工作的正确性B、被提升的组织内成员，对组织的历史、现状、目标以及现存的问题比较了解，有利于被选聘者迅速开展工作C、有利于鼓舞士气，激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性D、为了省时省力，更方便
外部招聘具有的优点是（）。A、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系B、能够为组织带来新鲜空气C、利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性D、有利于吸引外部人才E、有利于保证选聘工作的正确性
多选题外部招聘具有的优点包括（ ）。A被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱B能够为组织带来新鲜空气C有利于使被聘者迅速开展工作D有利于鼓舞士气，提高工作热情E有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
单选题从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。A有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾B利用外来优势C有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D为组织带来新鲜血液
单选题（ ）不是外部招聘所具有的优点。A被聘者具有“外部竞争优势”B能够为组织输送新鲜血液C有利于使被聘者迅速开展工作D有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系