劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。

A.品质导向型
B.结果导向型
C.行为导向型
D.综合型

参考解析

解析：结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

相关考题：

结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．劳动定额法D．成绩记录法E．合成考评法
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劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。A．品质导向型B．结果导向型C．行为导向型D．综合型
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劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型
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劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。A：结果导向型B：行为导向型C：品质导向型D：综合导向型
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有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。A.排列法B.成对比较法C.强制分布法D.劳动定额法
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下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法
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(2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法
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结果导向型的绩效考评方法包括（　　）。A.关键事件法B.短文法C.劳动定额法D.目标管理法E.直接指标法
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在绩效考评过程中，实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?（16分）
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()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法B:排列法C:劳动定额法D:短文法
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(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　）A.短文法B.目标管理法C.劳动定额法D.直接指标法E.关键事件法
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劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型
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( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法
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下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:短文法D:劳动定额法E:成绩记录法
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结果导向型的绩效考评方法包括()。A:关键事件法B:短文法C:劳动定额法D:目标管理法E:直接指标法
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劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型
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有效性特别好的绩效考评方法是()。A:排列法B:成对比较法C:强制分布法D:劳动定额法
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以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法B:图解式评价量表法C:劳动定额法D:合成考评法E:成绩记录法
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下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.加权量表法
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下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法
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下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:劳动定额法D:加权量表法
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以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（　　）。A.关键绩效法B.图解式评价量表法C.劳动定额法D.合成考评法E.成绩记录法
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下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D:劳动定额法是定性的考评方法
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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
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劳动定额法属于（）的绩效考评方法A、品质导向型B、结果导向型C、行为导向型D、综合型
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结果导向型的绩效考评方法包括（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、劳动定额法D、成绩记录法E、合成考评法
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单选题劳动定额法属于（）的绩效考评方法A品质导向型B结果导向型C行为导向型D综合型
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多选题结果导向型的绩效考评方法包括（）。A目标管理法B绩效标准法C劳动定额法D成绩记录法E合成考评法
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