单选题劳动定额法属于()的绩效考评方法A品质导向型B结果导向型C行为导向型D综合型

单选题
劳动定额法属于()的绩效考评方法
A

品质导向型

B

结果导向型

C

行为导向型

D

综合型


参考解析

解析: 暂无解析

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结果导向型的绩效考评方法包括( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.成绩记录法E.合成考评法

劳动定额法属于( )的绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型

劳动定额法属于( )绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合导向型

有效性特别好的绩效考评方法是( )。A.排列法B.成对比较法C.强制分布法D.劳动定额法

下列关于劳动定额法的说法错误的是( )。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法

(2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法

结果导向型的绩效考评方法包括(  )。A.关键事件法B.短文法C.劳动定额法D.目标管理法E.直接指标法

在绩效考评过程中,实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?(16分)

()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法B:排列法C:劳动定额法D:短文法

(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 (  )A.短文法B.目标管理法C.劳动定额法D.直接指标法E.关键事件法

劳动定额法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型

( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法

下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:短文法D:劳动定额法E:成绩记录法

结果导向型的绩效考评方法包括()。A:关键事件法B:短文法C:劳动定额法D:目标管理法E:直接指标法

劳动定额法属于(  )绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

有效性特别好的绩效考评方法是()。A:排列法B:成对比较法C:强制分布法D:劳动定额法

以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法B:图解式评价量表法C:劳动定额法D:合成考评法E:成绩记录法

下列选项中不属于结果导向型考评方法的是(  )。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.加权量表法

下列选项中不属于结果导向型考评方法的是(  )。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法

下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:劳动定额法D:加权量表法

以下各选项属于综合型绩效考评方法的有(  )。A.关键绩效法B.图解式评价量表法C.劳动定额法D.合成考评法E.成绩记录法

下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C:劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节D:劳动定额法是定性的考评方法

下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法

劳动定额法属于()的绩效考评方法A、品质导向型B、结果导向型C、行为导向型D、综合型

结果导向型的绩效考评方法包括()。A、目标管理法B、绩效标准法C、劳动定额法D、成绩记录法E、合成考评法

多选题结果导向型的绩效考评方法包括()。A目标管理法B绩效标准法C劳动定额法D成绩记录法E合成考评法