劳动定额法属于(  )绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

劳动定额法属于(  )绩效考评方法。

A.品质导向型
B.结果导向型
C.行为导向型
D.综合型

参考解析

解析: 结果导向型的绩效考评方法,主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

相关考题:

结果导向型的绩效考评方法包括( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.成绩记录法E.合成考评法

( )不属于结果导向型考评方法。A.成绩记录法B.排列法C.劳动定额法D.短文法

按照所选择效标的不同,绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考评方法,主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法;结果导向型的绩效考评方法,主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法;综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

劳动定额法属于( )的绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 () A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法

下列属于团队绩效考评方法的是( )A.客户关系图法B.标杆考评法C.组织绩效目标法D.绩效金字塔发E.工作流程图法

劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型

有效性特别好的绩效考评方法是( )。A.排列法B.成对比较法C.强制分布法D.劳动定额法

下列关于劳动定额法的说法错误的是( )。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法

(2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法

结果导向型的绩效考评方法包括(  )。A.关键事件法B.短文法C.劳动定额法D.目标管理法E.直接指标法

在绩效考评过程中,实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?(16分)

()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法B:排列法C:劳动定额法D:短文法

(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 (  )A.短文法B.目标管理法C.劳动定额法D.直接指标法E.关键事件法

( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法

下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:短文法D:劳动定额法E:成绩记录法

结果导向型的绩效考评方法包括()。A:关键事件法B:短文法C:劳动定额法D:目标管理法E:直接指标法

有效性特别好的绩效考评方法是()。A:排列法B:成对比较法C:强制分布法D:劳动定额法

以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法B:图解式评价量表法C:劳动定额法D:合成考评法E:成绩记录法

下列选项中不属于结果导向型考评方法的是(  )。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.加权量表法

下列选项中不属于结果导向型考评方法的是(  )。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法

以下各选项属于综合型绩效考评方法的有(  )。A.关键绩效法B.图解式评价量表法C.劳动定额法D.合成考评法E.成绩记录法

下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C:劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节D:劳动定额法是定性的考评方法

下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法

劳动定额法属于()的绩效考评方法A、品质导向型B、结果导向型C、行为导向型D、综合型

结果导向型的绩效考评方法包括()。A、目标管理法B、绩效标准法C、劳动定额法D、成绩记录法E、合成考评法

多选题结果导向型的绩效考评方法包括()。A目标管理法B绩效标准法C劳动定额法D成绩记录法E合成考评法