下列测验中，与真实情境最一致的是( )A.瑞文测验和罗夏墨迹测验B.文件筐测验和无领导小组讨论C.角色扮演和投射测验D.SCL - 90和角色扮演

下列测验中，与真实情境最一致的是( )

A.瑞文测验和罗夏墨迹测验
B.文件筐测验和无领导小组讨论
C.角色扮演和投射测验
D.SCL - 90和角色扮演

参考解析

解析：人格测验。 SCL - 90、瑞文、投射测验（包括罗夏墨迹测验）都不需要模拟真实情境。只有文件筐、无领导小组和角色扮演有此要求。综上，选B。如果你不了解文件筐，可以参见戴海琦《心理测量学》，高等教育出版社。

相关考题：

以下会影响受测者测验分数的是()。 A、遗传特征B、测验前的学习与经验C、职业道德D、测验情境
查看答案
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验
查看答案
情境性学习的特点包括()。 A.用学习中对具体问题的解决过程反映学习的效果B.弱化学科界限，强调学科间的交叉C.教学的过程与真实问题解决过程类似D.任务情境与真实情境类似
查看答案
遗传特征、测验前的学习与经验、测验情境等会影响受测者的测验分数。()
查看答案
关于测验分数的综合分析，下列选项中正确的是( )。A．应该永远把测验分数视为一个范围而不是一个确实的点B．不能把分数绝对化，更不能仅仅根据一次测量的结果轻易下结论C．应关注信度与效度，特别是对后者一定要选择最相近和最匹配的情境中形成的常模D．来自不同测验的分数不能直接加以比较
查看答案
人格测评有很多方法,下列选项中属于自陈量表式测验的方法是()。 A.明尼苏达多相人格测验B.主题统觉测验C.情境压力测验D.罗夏墨迹测验
查看答案
对测验分数做出确切的解释，只有常模资料是不够的，还必须有测验的信度和效度资料，在解释测验分数时，一定要依据从（ ）中获得的资料。A．最准确的描述B．最大量的人群C．最匹配的情境D．最相近的团体
查看答案
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验
查看答案
下列测验中，可用来测试场依存性、场独立性的测验是（）A.镶嵌图形测验B.情境压力測验C.逆境对话测验D.句子完成测验
查看答案
测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。A． 心理测验B． 面试法C． 投射技术D． 情境测验
查看答案
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验
查看答案
下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（　　）。A.面试B.投射测试C.心理测验D.情境测验
查看答案
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验
查看答案
测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验
查看答案
对测验分数做出确切的解释，只有常模的资料是不够的，还必须有测验的信度和效度的资料，在解释测验分数时，一定要依据从（）中获得的资料。A、最准确的描述B、最大量的人群C、最匹配的情境D、最相近的团体
查看答案
下列关于素养和情境之间关系判断错误的是（）。A、素养依赖情境，素养的形成和发展与情境存在密不可分的关系B、素养超越情境，素养一经形成，能超越具体情境的限制C、素养关注虚拟环境，21世纪学习情境的特点是虚拟环境和现实世界的互动与融合D、素养一定要在真实的情境中才能形成，虚拟环境不能形成素养
查看答案
操作测验常用的分类方法是根据情境的真实程度，可以将其分为（）。A、纸笔操作测验B、辨认测验C、模拟操作测验D、工作样本操作测验
查看答案
通过设置选择题、填空题来测定学生知识与能力水平的测验是（）。A、论文式测验B、客观式测验C、问题情境测验D、单元测验
查看答案
通过设置选择题、判断题等来测定学生知识与能力水平的测验是（）。A、论文式测验B、客观式测验C、问题情境测验D、单元测验
查看答案
在针对中、高级管理者的测量工具选择中，至少考虑的测验方式是（）。A、人格测验B、诊断测验C、方差测验D、标准测验E、情境模拟测验
查看答案
测评学习能力的最简单有效的方法是（　）。A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验
查看答案
多选题操作测验常用的分类方法是根据情境的真实程度，可以将其分为（）。A纸笔操作测验B辨认测验C模拟操作测验D工作样本操作测验
查看答案
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（　）。A心理测验B品德测验C投射技术D情境测验
查看答案
多选题对测验分数做出确切的解释，只有常模资料是不够的，还必须有测验的信度和效度资料，在解释测验分数时，一定要依据从（　　）中获得的资料。A最准确的描述B最大量的人群C最匹配的情境D最相近的团体
查看答案
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A心理测验B面试法C投射技术D情境测验
查看答案
多选题在针对中、高级管理者的测量工具选择中，至少考虑的测验方式是（）。A人格测验B诊断测验C方差测验D标准测验E情境模拟测验
查看答案
多选题对测验分数做出确切的解释，只有常模的资料是不够的，还必须有测验的信度和效度的资料，在解释测验分数时，一定要依据从（）中获得的资料。A最准确的描述B最大量的人群C最匹配的情境D最相近的团体
查看答案
热门标签